基于公益性的公立医院绩效考核体系

  本文关键词：基于公益性浅析公立医院绩效考核体系，由笔耕文化传播整理发布。

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基于公益性的公立医院绩效考核体系

时间：2010-06-01 10:45:20  来源：chaj.com.cn  作者：编辑 张晓辉  点击： 次

新医改从方案设计、卫生制度建立到服务体系建设都强调遵循“公益性”原则。公立医院作为医疗卫生服务体系中最重要的组成部分，是实现卫生事业公益性的重要依托。一切医药卫生改革措施，最终都要通过公立医院来实现。公立医院的公益性涵盖了医疗资源公平可及性、医疗服务的效率、政策性职能的执行力三个方面。

医院绩效考核是运用科学、合理的评价方法，，对医院一定时期内的社会效益、运作效率、服务水平、投入产出、医疗质量、发展能力等进行定量与定性的对比分析，以作出客观、公正、准确的综合测定。国内已有不少学者从不同角度建立了医院绩效的评价指标体系，但尚未有专门针对公立医院公益性的评价标准。

温州医学院附属第一医院人事科余园园等人在《中国医院》杂志2010年第5期上发表了《基于公益性浅析公立医院绩效考核体系》的文章，提出公立医院绩效考核体系应该明确绩效考核主体，加强政府对公立医院的控制力和约束力；确定绩效考核的愿景和对象，按照职能和类别进行分类指导；构建双层绩效考核评估体系，力求考核客观、全面、公正；综合运用结果类和行为类指标，科学设置指标体系等方面的改进方案。

此外，公立医院的绩效考核应该与整个服务体系的绩效考核结合起来，包括对政府以及医院主管部门的考核。只有政府责任到位，具有正确的政绩考核和治理机制，才能使各级政府、公立医院明确自身在医疗卫生领域的责任和权力，真正解决对目标模式的选择问题，进而确保公立医院改革的目标和方向，使其回归应有的公益性职能。（详见《中国医院》杂志2010年第5期）

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