我国上市公司绩效影响因素的实证分析

发布时间：2017-04-11 03:16

  本文关键词：我国上市公司绩效影响因素的实证分析，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着我国对外开放程度的进一步加深及全球一体化进程的加快,上市公司面临的内外竞争环境越来越严峻。为了更好地参与市场竞争,上市公司应先从公司内部要素的建设着手,提高自身的竞争软实力及应对市场变化的能力,进而提高公司的业绩,实现未来发展的可持续性。为此,本文从制度创新、技术创新和人力资本三方面进行研究,以期对我国上市公司的内部建设、绩效提升及未来发展提出有针对性的建议。引言中主要介绍了本文的研究背景及意义,梳理了国内外关于制度创新、技术创新和人力资本的相关研究,并在对以往研究进行述评的基础上提出了本文的研究内容和研究思路。第二部分介绍了制度创新、技术创新和人力资本的产生和含义,之后分别概述了相关的理论,分析了三者之间的关系。第三部分剖析了目前我国上市公司在制度创新、技术创新及人力资本运用三方面存在的问题,为下文选择变量建立面板数据回归模型,并依据模型分析结果提出有针对性的建议奠定基础。第四部分从制度创新、技术创新和人力资本三方面选取了影响公司绩效的六个因素,基于2009年至2014年间47家各行业龙头企业的截面数据建立面板数据模型,深入分析制度创新、技术创新和人力资本对上市公司绩效的影响;之后区分不同行业对比分析了控制变量对不同行业影响的差别。第五部分结合面板数据模型的分析结果,从制度创新、技术创新和人力资本三方面有针对性地提出了我国上市公司绩效提升及未来发展的一些参考建议,如制度方面,要切实改革我国上市公司的股权结构、完善独立董事制度、为技术创新创造良好的制度环境等;技术创新方面要拓宽筹资渠道、优化投入产出比等;人力资本方面要促进教育改革,加强在职培训,完善我国的教育体制等。
【关键词】：制度创新 技术创新 人力资本 公司绩效 固定效应模型
【学位授予单位】：河北师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.5
【目录】：

• 中文摘要4-5
• 英文摘要5-9
• 一 引 言9-15
• （一） 研究背景及意义9
• （二） 国内外研究现状9-13
• 1. 国外研究现状10-11
• 2. 国内研究现状11-13
• （三） 研究内容、思路与创新点13-15
• 1. 研究内容13
• 2. 研究思路13-14
• 3. 研究重点、难点及创新点14-15
• 二 相关理论综述15-19
• （一） 公司制度创新的相关理论15-16
• 1. 制度创新理论的产生和含义15
• 2. 制度创新的相关理论15-16
• （二） 公司技术创新的相关理论16-17
• 1. 技术创新理论的产生和含义16
• 2. 技术创新的相关理论16-17
• （三） 公司人力资本的相关理论17-18
• 1. 人力资本理论的产生和含义17
• 2. 人力资本的相关理论17-18
• （四） 公司制度创新、技术创新和人力资本间的关系18-19
• 1. 技术创新和制度创新的关系18
• 2. 人力资本与技术创新的关系18
• 3. 人力资本与制度创新的关系18-19
• 三 我国上市公司制度创新、技术创新和人力资本运用存在的问题19-22
• （一） 制度创新存在的问题19-20
• （二） 技术创新存在的问题20-21
• （三） 人力资本运用存在的问题21-22
• 四 我国上市公司绩效影响因素的实证分析22-33
• （一） 上市公司样本选取及影响因素遴选22-27
• 1. 上市公司样本的选取22
• 2. 影响因素的遴选22-25
• 3. 上市公司各指标的统计分析25-27
• （二） 计量模型的选择27-29
• 1. 混合效应模型、变截距模型与变系数模型的检验27-28
• 2. 固定效应模型与随机效应模型的检验28-29
• （三） 我国上市公司绩效影响因素的实证分析29-33
• 1. 计量模型的结果分析29-31
• 2. 分行业面板数据模型的比较分析31-33
• 五 我国上市公司绩效提升及未来发展建议33-36
• （一） 制度创新方面的建议33-34
• （二） 技术创新方面的建议34
• （三） 人力资本方面的建议34-36
• 参考文献36-38
• 附录A38-39
• 附录B39-40
• 后记40-41
• 攻读学位期间取得的科研成果清单41

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