四川卫计公益一类事业单位人员绩效考核问题与对策研究

发布时间：2023-03-12 16:26

　　近年来,我国事业单位改革工作不断推进,根据中央精神,事业单位改革完成后,根据其自身属性进行了划分:具有行政属性特征的事业单位被转入政府机构;具有自主营利性特征的事业单位被划转为企业;具有公益性服务特征的事业单位被保留下来,强化此类事业单位的公益属性。目前,公益性事业单位已逐渐成为建设服务型政府的主力军和重要组织支撑,公益性事业单位中的公益一类事业单位在提供公共服务、促进经济发展及推动社会进步等方面更是发挥着积极的作用。绩效考核是民主的产物,公益一类事业单位人员绩效考核工作的顺利实施,是关系到人员积极性和创新性有效激发、单位管理和业务工作优化完善及公共服务质量不断提高的关键。随着事业单位改革的不断深入,民主机制的逐步完善为公益一类事业单位人员绩效考核发展提供了政治环境,绩效观念已慢慢深入人心,这更加有利于公益一类事业单位人员绩效考核工作的开展与研究,但要对公益一类事业单位人员绩效考核工作进行提升和优化,就要清楚目前人员绩效考核工作存在的弊端。本文以四川卫计系统直属公益一类事业单位为例,对人员绩效考核工作中存在的问题及原因进行探索和分析,并提出相应的改进建议。全文分四部分。第一部分介绍了论...

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

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摘要
abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景和意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究综述及经验借鉴
        1.2.1 国外研究综述及经验借鉴
        1.2.2 国内研究综述
        1.2.3 文献评述
    1.3 研究方法
    1.4 研究技术路线
    1.5 论文的创新性
第2章 相关概念及理论梳理
    2.1 事业单位的界定
        2.1.1 事业单位
        2.1.2 公益性事业单位
        2.1.3 公益一类事业单位
    2.2 绩效考核理论
        2.2.1 绩效
        2.2.2 绩效考核
        2.2.3 绩效考核的内容与方法
        2.2.4 绩效考核的作用
第3章 四川卫计系统人员绩效考核现状与问题分析
    3.1 四川卫计系统公益一类事业单位人员绩效考核现状
        3.1.1 四川卫计系统事业单位分类改革简介
        3.1.2 四川卫计系统公益一类事业单位人员绩效考核体系
    3.2 四川卫计系统公益一类事业单位人员绩效考核问题调查
        3.2.1 开放性访谈
        3.2.2 调查问卷的设计与统计
    3.3 人员绩效考核存在问题分析
        3.3.1 人员观念难转化,缺乏人员绩效考核的氛围
        3.3.2 人员绩效考核定位不明确,体系不完善
        3.3.3 缺乏有效的考核反馈和监督机制
        3.3.4 绩效考核结果应用不足
    3.4 存在问题的原因分析
        3.4.1 事业单位自身因素的影响
        3.4.2 组织目标与个人目标脱节
        3.4.3 部分岗位工作难以量化
        3.4.4 缺乏切实可行的绩效考核标准
        3.4.5 缺乏专业的人力资源队伍
第4章 公益一类事业单位人员绩效考核问题的对策建议
    4.1 改善人员绩效考核的内部环境
        4.1.1 领导必须高度重视
        4.1.2 打破传统“铁饭碗”的观念
        4.1.3 做好与被考核人的良好沟通
        4.1.4 加强对科室负责人的绩效考核培训
    4.2 构建科学合理的人员绩效考核体系
        4.2.1 明确绩效考核定位
        4.2.2 改善绩效考核体系
    4.3 形成有效的反馈和监督机制
        4.3.1 完善人员绩效考核反馈机制
        4.3.2 建立有效的公示及监督机制
    4.4 加大考核结果的应用落实
        4.4.1 充分发挥人员绩效考核结果的激励作用
        4.4.2 发挥人员绩效考核结果的作用
结论
致谢
参考文献
附录



本文编号：3761554