绩效考核法在神经外科护理管理中的应用与效果观察

发布时间：2023-10-02 07:06

　　目的研究神经外科护理人员实施绩效考核法的应用效果。方法选择12名在职的神经外科护理人员,2017年1月—2018年12月作为该研究的时间范围,其中2017年1—12月行常规神经外科护理管理为参照组,2018年1—12月行绩效考核法护理管理为实验组,对比两组护理工作质量分值。结果较之于参照组,实验组分值较高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论神经外科实施给予绩效考核法的护理管理模式,可有效增强护理人员工作质量水平,其应用效果确切。

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【文章目录】：
1 资料与方法
    1.1 一般资料
    1.2 方法
        1.2.1 行为激励指标
        1.2.2 行为处罚指标
    1.3 观察指标
    1.4 统计方法
2 结果
3 讨论



本文编号：3850339