资源守恒下员工创新与绩效的竞争与共赢:有中介的调节嵌套研究

发布时间：2023-10-06 16:58

　　员工创新对员工绩效产生正向影响还是负向影响问题,实践界与理论界均没有得到一致的答案。本文基于资源守恒理论,通过理论分析与数据验证,探寻在中国企业普遍存在的差序氛围情景下,组织创新支持、员工创新与绩效之间的关系。构建包含了组织层面变量(组织创新支持、差序氛围)和个体层面变量(员工创新行为、员工绩效)的跨层级有中介的调节嵌套模型,以此解释组织创新支持对员工绩效的影响。运用多层结构方程模型对所提假设进行检验。调研企业34家,包括制造业、服务业、信息技术、商贸、银行和投资业,有效样本团队96组,获取团队领导问卷367份,员工问卷367份。研究结论表明:组织创新支持对员工创新有显著正向影响,员工创新行为能够促进绩效(任务绩效、周边绩效);与此同时,组织创新支持和差序氛围的交互作用会通过员工创新行为进而影响任务绩效。研究结论进一步拓展员工创新领域相关研究,一定程度上丰富了在中国情境下探讨组织创新支持对员工绩效影响机制的理解,为创新实践提供理论支撑。

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
0 引言
1 理论基础与研究假设
    1.1 组织创新支持与员工创新行为
    1.2 员工创新行为与绩效关系
    1.3 差序氛围的调节作用
    1.4 员工创新行为的中介作用
2 研究设计
    2.1 变量测量
    2.2 控制变量
    2.3 研究样本
    2.4 描性统计分析
3 数据分析过程及研究结果
    3.1 分析方法
    3.2 数据聚合检验
    3.3 验证性因子分析
    3.4 假设检验
4 结论与讨论
    4.1 理论贡献
    4.2 研究不足和展望



本文编号：3852097