绩效考核对国企人才培养的激励作用分析

发布时间：2023-10-08 18:36

　　对于国企而言,绩效考核在人才建设中具有举足轻重的地位,其在激励人才的过程中,可以最大限度地提升企业人才的工作积极性,从而促进国企内部人力资源的优化。本文结合绩效考核在国企人才培养过程中的必要性,系统地分析了绩效考核对于国企人才培养的激励作用,以供参考借鉴。

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【文章目录】：
一、国企推行绩效考核的必要性
    1. 提高管理水平的需要
    2. 实现企业全面发展
二、绩效考核对国企人才培养的激励作用
    1. 推动国企员工开展职业规划
    2. 绩效考核能够充分地调动员工的积极性
    3. 营造和谐有序的工作氛围
三、发挥绩效考核对国企人才培养的激励作用的对策
    1. 健全激励机制以满足职工精神和物质需求
    2. 国企管理者的管理理念需要进一步转变和更新
    3. 推动绩效考核指标同国企改革的总体配套方案有效衔接
    4. 在实践中健全绩效考核体系
四、结语



本文编号：3852568