某报社发行部薪酬结构调整及绩效考核设计

发布时间：2024-01-23 17:11

　　科学合理的薪酬结构和绩效考核办法,需统筹考虑薪酬管理要求和自身特点。本文在研究原薪酬结构和单位实际基础上,对薪酬结构做出调整,依据部门实际工作业绩和管理成效表现,完善激励机制,设计出定性、定量相结合的绩效考核体系。

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【文章目录】：
一、发行部薪酬结构设计分析
    (一)薪酬调整必要性
    (二)薪酬结构设计要求
二、薪酬结构设计
    (一)员工岗位构成与原薪酬结构
    (二)核算新基本工资和层级工资
    (三)层级设计
三、绩效考核设计
    (一)绩效考核评分体系
    (二)绩效工资计算
四、结论



本文编号：3883049