大数据背景下企业人力资源绩效管理创新策略

发布时间：2024-01-24 13:35

　　大数据时代下，企业的各项管理工作模式都发生一定的变革，传统人力资源管理方式同样面临改革，如何应用绩效管理实现人力资源管理创新成为当前企业发展的重点内容。特别是在市场经济的大力改革下，企业间的竞争愈发激烈，为了获取更大的市场竞争力，抢占更大的市场份额，企业需要对加强人力资源管理的重视，保证人力资源配置的优化，打造积极的工作氛围，促进企业健康、稳定发展。本文主要对大数据背景下企业人力资源绩效管理的必要性、人力资源绩效管理现状进行分析，并提出创新策略。

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、大数据背景下企业人力资源绩效管理创新的意义
    1. 提升人力资源绩效管理能力
    2. 激发员工的积极性
    3. 促进组织结构优化
    4. 促进企业管理效能创新
二、大数据技术在企业人力资源绩效管理中的应用现状
    1. 信息化管理模式不完善
    2. 人力资源绩效管理考核体系不健全
    3. 企业绩效管理智能化程度低
    4. 绩效管理结果利用率有限
三、大数据背景下企业人力资源绩效管理创新策略
    1. 树立大数据管理意识
    2. 构建科学的绩效考核评估体系
    3. 创新绩效考核方法
    4. 提升人力资源绩效管理智能化水平
    5. 合理应用人力资源绩效考核结果
四、结语



本文编号：3883905