基于病种分值下公立医院住院医师绩效考核的研究

发布时间：2024-02-16 06:32

　　在医药卫生体制改革(以下简称"医改")的背景下,公立医院需主动作为,提高住院医师对病种分值的关注度,促使住院医师主动收治高质量病人,合理控制病种费用和优化费用结构,并抓好病案质量特别是病案首页质量。通过公立医院绩效试点改革,把病种分值植入住院医师绩效考核,并使之成为医院激励住院医师的重要手段和方法。以病种分值作为绩效考核指标能够切实减轻病人的经济负担,缩短住院天数,提高病人的治疗质量,并且提升医生的成就感。

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【部分图文】：

图1病种分值的计算方法

全国各试点地区病种分值的计算方法在总体模式上基本相同，而在细节上各地区又有一定的差异，笔者以2018年广州市推行的病种分值计算方法为例进行简述(图1)。2.2病种分值绩效的计算方法

图22018年呼吸内科月人均病种分值

2018年呼吸内科2338例出院病人，月人均病种分值位于[600,700]区间的频次为3,[700,800]区间的频次为8，大于800的频次为1(图2)，可见2018年呼吸内科人均病种分值大多数都是700多分;偏差率<50%(低偏差)的数量为1001例，占总出院人次42.81....

图32019年呼吸内科月人均病种分值

2019年4月开始推行以病种分值为主要考核指标的新绩效考核方案(以下简称“新方案”)，呼吸内科通过一个月的摸索和调整，5月人均病种分值达到942分，是2018年以来月人均病种分值首次突破900分的门槛，6月横比亦稳步上升(图3);5～6月偏差率<50%(低偏差)的数量为187例，....

图4呼吸内科医师绩效增长率

2019年4月呼吸内科医师启用新方案后，通过4～6月的新旧绩效方案计算出来的绩效工资总额对比分析，我们可以看出，随着呼吸内科病种分值的提高，呼吸内科医师的绩效工资也显著提升。新方案启用第二个月呼吸内科科室绩效工资总额增长率达到39.04%,6月份稍比5月回落，但增长率也大于35%....

本文编号：3900989