新医改背景下二级公立医院绩效考核存在的问题及对策

发布时间：2024-06-14 04:07

　　新医改的不断深入使得公立医院的医疗服务质量和效率呈直线上升,民众享受到了更为优质的医疗卫生服务,这也是新医改的主要目的。在公立医院的运行过程中,绩效考核是最为核心的环节,考核的准确性和公正性会直接影响到了医院的医疗服务质量。本文主要就新医改背景下二级公立医院绩效考核存在的问题进行详细分析,探求考核问题的影响因素及对策,希望对提高公立医院的服务水平和质量有所帮助。

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【文章目录】：
一、引言
二、二级公立医院绩效考核存在的问题
    1. 部分二级公立医院忽视了医疗质量考核的重要性。
    2. 公立医院绩效考核体系中缺少信息化考核指标。
    3. 绩效考核体系中缺少收支结构合理性的相关指标。
    4. 绩效考核缺少对科室以及员工发展的重视，同时对考核满意度评价不够重视。
三、造成二级公立医院绩效考核问题的原因
    1. 公立医院的发展压力较大。
    2. 公立医院大多未建立专业化的绩效管理队伍。
    3. 公立医院缺少对绩效考核的动态管理。
    4. 公立医院忽视了医疗人才队伍建设。
四、完善二级公立医院绩效考核体系的策略
    1. 对于医疗质量相关考核指标进行完善。
    2. 在公立医院绩效考核体系中加入信息化考核指标。
    3. 注重医院收支结构合理性的考核。
    4. 加强对员工绩效考核的理解，加强医院和员工之间的互动交流。
    5. 健全医院绩效考核监督机制，保证绩效考核工作的顺利开展。
五、结束语



本文编号：3994117