高新技术企业高管团队人力资本结构与盈利质量关系研究

发布时间：2017-06-21 10:17

  本文关键词：高新技术企业高管团队人力资本结构与盈利质量关系研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：人力资本问题可能是诱发经济危机的围观层面的原因之一,这让人力资本在当今的重要性越发重要。研究人力资本结构与盈利质量的关系是为了证实人力资本结构化功效存在性,探秘人力资本结构对企业绩效的影响。这有利于企业设计更完善的治理制度,构建更合理的业绩评价体系,推动企业的发展。研究的主要内容：其一,理论分析。详细介绍了社会类化理论、企业基因理论和绩效评价理论,将它们作为两者关系的理论分析依据。其二,定性分析。详细研究了当下人力资本结构结构研究的内容和机制,得到启发,交互机制可以作为结构化的替代。其三,定量分析。对中国上市公司2009-2012年披露的国家火炬计划高新技术企业盈利质量四个属性的众多指标,运用因子分析法,获得盈利质量数据。再通过描述性统计、相关性分析和线性回归分析,研究两者的回归关系。研究结果显示,社会类化理论仅在学识中表现上佳,但在经验中不理想,此暗示企业基因结构理论对人力资本结构耦合作用解释能力更佳；同异交互上,知识同质性越高,盈利质量越好,然而知识异质性越小,盈利质量越好。此外团队知识同质性性越高,知识异质性对盈利质量的负效应越弱；经验学识交互上,学识型、经验型资本耦合量与盈利质量正向相关性明显且系数较高。同时经验型资本耦合量越高,知识型耦合量对盈利质量的正效应越强,反之亦然。最后,根据文章定性分析和定量分析的结果,提出如下意见：整合团队行为,促进决策高效；构建创新和谐的企业文化；完善高管团队激励约束机制；优化人力资本结构发挥团队正效应。
【关键词】：高管团队 人力资本结构 交互作用 盈利质量
【学位授予单位】：哈尔滨商业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F275;F276.44;F272.91
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-13
• 1 绪论13-21
• 1.1 研究背景13
• 1.2 研究目的及意义13-14
• 1.2.1 研究目的13-14
• 1.2.2 研究意义14
• 1.3 国内外研究现状14-18
• 1.3.1 国外研究现状14-16
• 1.3.2 国内研究现状16-18
• 1.3.3 文献评述18
• 1.4 研究内容与方法18-21
• 1.4.1 研究内容18-20
• 1.4.2 研究方法20-21
• 2 高新技术企业高管团队人力资本结构与盈利质量理论基础21-29
• 2.1 核心概念界定21-25
• 2.1.1 企业高管团队认定和特征21
• 2.1.2 人力资本结构概念和特征21-22
• 2.1.3 盈利质量内涵22-23
• 2.1.4 盈利质量评定原则和框架23-25
• 2.2 相关理论基础25-29
• 2.2.1 代理成本与利益冲突理论25-26
• 2.2.2 社会类化理论26
• 2.2.3 企业基因理论26-27
• 2.2.4 业绩评价理论27-28
• 2.2.5 盈余管理理论28-29
• 3 人力资本结构与盈利质量关系定性分析29-35
• 3.1 人力资本结构与盈利质量的关系层而29-31
• 3.1.1 行业类别层面29
• 3.1.2 公司战略层面29-30
• 3.1.3 激励约束层面30
• 3.1.4 行为整合层面30-31
• 3.2 人力资本结构与盈利质量的作用机制31-34
• 3.2.1 集体创新力对人力资本结构与企业绩效的中介作用31-32
• 3.2.2 企业战略对团队异质性与企业绩效的干扰作用32-33
• 3.2.3 薪酬结构与人力资本结构对企业绩效的交互作用33-34
• 3.3 人力资本结构与盈利质量关系归整34-35
• 4 高管团队人力资本结构衡量与盈利质量指标选择35-41
• 4.1 高管团队人力资本结构同质性测量35-36
• 4.1.1 工龄同质性35
• 4.1.2 职能同质性35-36
• 4.1.3 知识同质性36
• 4.2 高管团队人力资本结构异质性测量36-38
• 4.2.1 工龄异质性36-37
• 4.2.2 职能异质性37
• 4.2.3 知识异质性37-38
• 4.3 企业盈利质量指标选择38-41
• 4.3.1 盈利持续性指标38
• 4.3.2 盈利获现性指标38-39
• 4.3.3 盈利风险性指标39-40
• 4.3.4 盈利成长性指标40-41
• 5 高管团队人力资本结构与盈利质量相关性实证研究41-49
• 5.1 研究设计41-43
• 5.1.1 研究假设41-42
• 5.1.2 样本选择及描述42-43
• 5.1.3 变量定义43
• 5.1.4 模型设计43
• 5.2 高管团队人力资本结构对盈利质量影响实证研究43-49
• 5.2.1 因子分析和描述性分析43-46
• 5.2.2 相关性分析46
• 5.2.3 线性回归分析46-47
• 5.2.4 实证结果47-49
• 6 完善团队人力资本结构提高盈利质量的建议49-58
• 6.1 优化人力资本结构发挥团队正效应49-51
• 6.1.1 实施定期轮岗制优化团队人员结构49-50
• 6.1.2 构建学习型组织提供继续教育平台50
• 6.1.3 内外并举利用市场弥补人才不足50-51
• 6.2 完善高管团队激励约束机制51-53
• 6.2.1 薪酬结构的强化与完善51-52
• 6.2.2 团队职业前景的规划和实施52-53
• 6.2.3 强化董事会职责与降低股权集中度53
• 6.3 构建创新和谐的企业文化53-55
• 6.3.1 创建具有创新冒险进取精神的企业文化53-54
• 6.3.2 构建创业型企业战略54
• 6.3.3 控制团队情感冲突营造和谐团队氛围54-55
• 6.4 整合团队行为促进决策高效55-58
• 6.4.1 坚持集体决策提高决策质量55-56
• 6.4.2 完善沟通机制提高决策效率56
• 6.4.3 加强团队合作保证决策执行56-58
• 结论58-59
• 参考文献59-62
• 附录62-63
• 攻读学位期间发表的学术论文63-64
• 致谢64

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