前摄型人格对角色内绩效的影响:个性化交易和员工创新行为的作用

发布时间：2017-06-21 11:05

  本文关键词：前摄型人格对角色内绩效的影响:个性化交易和员工创新行为的作用，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：雇佣关系随着时代而改变,员工不再被动地接受组织的目标与要求,而是主动挑战其所处的组织环境。当前研究已证实前摄型人格通过指向自我的前摄性行为对员工绩效产生积极影响,但指向组织环境的前摄性行为与员工绩效间的关系尚不明确。基于此,研究关注个性化交易和员工创新行为两种指向组织环境的前摄性行为在前摄型人格与角色内绩效间的影响及两者的联系。通过对中国多地区多行业的227个样本的实证分析发现:前摄型人格正向影响角色内绩效、个性化交易和员工创新行为;员工创新行为在前摄型人格和角色内绩效间起到部分中介;个性化交易因与角色内绩效负相关而抑制了前摄型人格对角色内绩效的积极影响,但正向预测员工创新行为。
【作者单位】： 西安交通大学管理学院;西安交通大学管理教学实验中心(国家级实验教学示范中心);西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室;
【关键词】： 前摄型人格 前摄性行为 个性化交易 员工创新行为 角色内绩效
【基金】：国家教育部博士点基金项目(20130201110020)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 0引言随着市场环境的快速变化以及互联网时代的来临,组织在雇佣关系中不再处于强势地位,员工也不再被动接受组织给予的工作环境和雇佣安排[1]。尤其是一批具有独特工作价值观的新生代员工已成为组织的主力军[2-3],他们更加遵循内心的渴望,甚至无视组织的各项规定而直接挑战组

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