战略人力资源管理与新产品开发绩效的关系研究

发布时间：2017-06-22 01:00

  本文关键词：战略人力资源管理与新产品开发绩效的关系研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：虽然大量研究都发现战略人力资源管理可以提高企业绩效,为企业带来竞争优势,但目前对战略人力资源管理和企业新产品开发绩效之间关系和影响机制的研究十分缺乏。本文以中国制造业企业的151组CEO-人力资源经理配对数据为样本,实证分析了战略人力资源管理措施对新产品开发绩效的影响及其作用机理。基于资源基础论的观点(Resource-based View),研究结果表明:战略人力资源管理对新产品开发绩效具有显著的正向影响;公司创业在战略人力资源管理和新产品开发绩效的关系中起着中介作用;创业导向正向调节战略人力资源管理与公司创业之间的关系。本文从理论上丰富了战略人力资源管理和新产品开发绩效的关系研究,实践上对企业提高新产品开发绩效具有重要的启示作用。
【作者单位】： 山东大学管理学院;西南财经大学工商管理学院;香港浸会大学工商管理学院;
【关键词】： 战略人力资源管理 公司创业 创业导向 新产品开发绩效
【基金】：国家自然基金青年科学基金项目(71502142;起止时间:2016.01-2018.12) 山东大学“未来计划”青年学者培养基金项目(2015WLJH15;起止时间:2015.09-2020.09);山东大学自主创新人文社科青年团队项目(IFYT12063;起止时间:2015.01-2018.01)
【分类号】：F273.1;F272.92
【正文快照】： 3.香港浸会大学工商管理学院,香港)1引言随着信息技术和经济全球化的发展,企业竞争环境瞬息万变,企业间竞争强度不断加强。在如此复杂多变的动态环境中,企业如何获得持续的竞争优势已经成为管理研究者和实践者关注的焦点之一。作为公司生存和发展的重要基础[1],战略人力资源管

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本文编号：470302