艰苦边远地区县乡机关公务员报酬激励现状与对策

发布时间：2017-06-23 22:05

  本文关键词：艰苦边远地区县乡机关公务员报酬激励现状与对策，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在当前经济增长放缓、财政支出收紧、公务员经济性薪酬增长受到刚性约束的背景下,加强对艰苦边远县乡机关公务员非经济性报酬激励尤为重要。调查发现:艰苦边远地区基层机关工作负荷较重,公务员编制紧张;艰苦边远地区县乡机关公务员报酬激励取得一定成效,但仍有不足。应采取放松过严的编制控制、增强工作本身的内在报酬激励、建立完善的绩效认可机制、引入工作生活平衡实践、增加培训与职业发展机会等手段,加强其非经济性报酬激励力度。
【作者单位】： 中国人事科学研究院;
【关键词】： 公务员 非经济性报酬 艰苦边远地区
【分类号】：D630.3
【正文快照】： 艰苦边远地区县乡由于地处边远、自然条件恶劣、经济文化不发达,公务员数量不足、结构不合理,且工作生活条件艰苦,“招人难、留人难”问题突出。县乡机关公务员作为基层执政骨干,是党和政府联系群众的桥梁和纽带,也是党和国家路线、方针、政策的直接执行者和落实者。加强对这

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本文编号：476405