员工股权激励范围与公司经营绩效

发布时间：2017-06-30 19:02

  本文关键词：员工股权激励范围与公司经营绩效，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：采用我国上市公司2006-2015年的股权激励授予样本数据,实证检验了员工股权激励范围对上市公司经营绩效的影响。研究发现,员工股权激励范围越广,公司净资产收益率和总资产利润率越高,并且在国有企业中员工股权激励范围对公司经营绩效的影响更明显。从员工角度研究企业实施股权激励的效应,不仅丰富了股权激励研究的学术文献,而且为正在推进的员工持股计划提供了新的经验证据。
【作者单位】： 中国人民大学商学院;江西农业大学经管学院;
【关键词】： 员工股权激励 对象范围 经营绩效
【基金】：国家社会科学基金重点项目(14AGL008) 国家自然科学基金项目(71563018)
【分类号】：F272.92;F275
【正文快照】： 一、引言股权激励的初衷在于降低由于信息不对称、契约不完全、监督困难等问题带来的股东与管理层之间的利益冲突。作为股权激励计划发源地的美国,早期的股权激励对象仅包括总经理等高管人员,较少涉及除高管之外的其他雇员。然而,自上世纪90年代起美国企业尝试将激励范围逐渐

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本文编号：503065