管理层股权激励、研发支出与企业绩效的关系研究

发布时间：2017-07-15 09:24

  本文关键词：管理层股权激励、研发支出与企业绩效的关系研究

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【摘要】：文章以2007—2012年中国A股上市公司中有研发支出的企业为研究样本,实证检验了管理层股权激励、研发支出与企业绩效之间的关系。研究结果显示:管理层股权激励、研发支出与企业绩效均存在显著的正相关关系,同时,管理层股权激励会强化研发支出与企业绩效之间的正相关关系。这表明企业实施管理层股权激励有利于股东和管理层目标趋向一致,降低股东和管理层之间的代理成本,促使管理层注重企业的长远发展,加大企业研发投入,最终提高企业绩效。
【作者单位】： 景德镇陶瓷学院工商学院;江西财经大学会计学院;
【关键词】： 股权激励 研发支出 企业绩效 上市公司
【基金】：江西省高校人文重点研究基地招标项目(JD1456) 江西省研究生创新专项资金项目(YC2013-B037)
【分类号】：F275;F273.1
【正文快照】： 0引言在现代企业制度下,作为委托人的所有者通常趋向于通过研发投入来实现企业的科技创新,从而实现企业的长远发展,最终实现股东财富最大化的目标。然而,企业通过大量的研发支出来进行科技创新活动会减少企业的短期利润,作为代理人的管理层与作为委托人的所有者的效用函数通常

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7 本报记者 林U，

本文编号：543253