新常态下企业经营绩效的下降:基于企业家精神的解释——来自2015年广东制造业企业-员工匹配调查的经验证据

发布时间：2017-07-16 09:14

  本文关键词：新常态下企业经营绩效的下降:基于企业家精神的解释——来自2015年广东制造业企业-员工匹配调查的经验证据

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【摘要】：2013年中国经济进入新常态以来,无论是宏观的经济增长速度,还是微观的企业经营绩效,都出现了较大幅度的下降趋势。针对这一问题,笔者依据2015年广东制造业企业-员工匹配调查数据,实证表明企业家精神对技术创新、资源配置和员工福利产生了一定程度的抑制作用。研究发现,企业家精神的不足是导致经营绩效下降的重要原因。笔者建议我国主要出生于20世纪60年代的"一代"企业家群体,加快从"制度型"企业家向"创新型"企业家转型;政府应改变过度财政补贴等方式所导致的"父爱主义",让市场淘汰不适应新常态的企业家,增强多层次资本市场对企业家能力的治理功能、增加对"二代"企业家培养的公共投入。
【作者单位】： 武汉大学质量发展战略研究院、宏观质量管理湖北省协同创新中心;武汉大学质量发展战略研究院;
【关键词】： 企业家精神 经营绩效 调查数据 政策建议
【基金】：2015年度教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(15JZD023) 国家科技支撑计划课题(2015BAH27F01) 科技部公益性科研专项(201310202)
【分类号】：F425;F272.92
【正文快照】： 一、问题的提出新常态下,中国经济面临着下行压力不断增大的挑战,GDP增长率从2010年的10.3%逐年下降到2014年的7.4%,而对于产业规模占GDP总量42.6%、就业人数占全社会就业人员总数30.1%的制造业而言,其下行压力更为明显。全部工业增加值的增长率从2010年高于实际GDP增速1.8个

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本文编号：547963