浅析茶文化的高职院校人力资源管理策略

发布时间：2017-07-20 07:07

  本文关键词：浅析茶文化的高职院校人力资源管理策略

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【摘要】：随着绩效工资改革的推进,使得高职在人力资源管理上更加呈现出制度化管理的姿态,但目前却是不少教职员工对此存有负面评价。为此,有必要将"茶文化"纳入到高职人力资源管理策略的构建中来,去解决国人自身的管理与被管理问题。策略包括:重视人力资源管理所存在的问题、问题驱动下完成茶文化元素提炼、干部专题培训中导入茶文化元素、在高职的组织生态中引入茶文化。
【作者单位】： 天津职业大学;
【关键词】： 茶文化 高职院校 人力资源管理 策略
【分类号】：G717.2
【正文快照】： 高职院校(下文简称:高职)若要实现跨越式发展,除了深化办学机制外,还需要优化目前的人力资源管理现状。随着绩效工资改革的推进,以及与之关联的绩效考核制度的建立,使得高职在人力资源管理上更加呈现出制度化管理的姿态。为此,过去的物质激励转变为了现阶段“多劳多得”,似乎

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本文编号：566774