外部薪酬不公平性与公司绩效——基于上市公司的实证研究

发布时间：2017-07-21 01:00

  本文关键词：外部薪酬不公平性与公司绩效——基于上市公司的实证研究

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【摘要】：以A股上市公司为研究样本,研究高管和普通员工外部薪酬不公平性对公司绩效的影响。研究表明:随着外部薪酬不公平性的增加,公司绩效逐渐降低;与员工外部薪酬不公平性相比,这种现象对于高管更加严重;相对于非国有性质企业,外部薪酬不公平性对公司绩效的负面影响在国有企业中更加严重;随着企业发展前景的变好,公司净利润增长率的提高,外部薪酬不公平性对公司绩效的负面影响将越来越严重。
【作者单位】： 南京大学商学院;南京邮电大学理学院;
【关键词】： 薪酬 外部不公平性 公司绩效
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 薪酬公平性问题是人们普遍关注的问题,也是各大新闻媒体喜欢争先报道的热点[1,2]。随着各国企、央企高管薪酬的节节攀升,许多央企高管的天价薪酬已经成为阻碍社会公平的最大绊脚石[3]。2014年中共中央政治局召开会议,再三强调要对不合理的偏高、过高收入进行调整,合理调节不同

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本文编号：570711