独立董事社会资本与高管薪酬—绩效敏感度

发布时间：2017-07-26 23:17

  本文关键词：独立董事社会资本与高管薪酬——绩效敏感度

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【摘要】：本文依据社会资本和代理理论,从横向、纵向和其他社会声誉三个层面设计衡量独立董事个人社会资本的综合指标体系,研究独立董事个人社会资本对高管薪酬一绩效敏感度的影响。研究发现,独立董事个人社会资本越高,高管薪酬与兼任公司绩效的敏感性越强;在法律保护或信任水平偏低的地区,独立董事社会资本对增强高管薪酬一绩效敏感性的作用更为显著,起到了积极的替代效应。本研究不仅丰富了国内外关于独立董事个人社会资本与高管薪酬契约之间关系的研究文献,还拓展了地区法律保护或信任水平与独立董事个人社会资本之间替代关系的研究视野,对于发挥独立董事治理效应,制定科学合理高管薪酬契约具有一定的实践意义。
【作者单位】： 厦门大学管理学院;南京审计大学会计学院;
【关键词】： 独立董事 社会资本 薪酬—绩效敏感度
【基金】：国家自然科学基金项目“财务灵活性与公司财务政策选择”(71472160) 教育部高等学校博士学科点专项科研基金项目“资本结构动态调整的理论与实证研究”(20120121110041) 江苏省高校哲学社会科学基金“嵌入性:独立董事社会资本与公司信息披露的实证研究”(2014SJB195)
【分类号】：F271;F272.92
【正文快照】： 一、问题提出 代理问题是公司治理的核心要素,而高管薪酬契约是缓解委托代理双方矛盾与冲突的黏合剂,科学合理的薪酬契约有利于融洽不同的利益相关方,增强了高管努力程度与公司绩效间的敏感度。我国《公司法》中明文规定,氋管聘任与薪酬契约是独立董事基本权力之一,为了让独

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本文编号：578848