多元绩效考核方法在公立医院的实践与探讨

发布时间：2017-07-27 15:17

  本文关键词：多元绩效考核方法在公立医院的实践与探讨

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【摘要】：完善公立医院绩效激励机制、为医务人员提供多渠道的成长途径,能够促进医院的健康与协调发展。以中山大学肿瘤防治中心为例,从实践应用中探讨如何使用不同绩效考核方法评价医院各类型人员的绩效贡献,旨在为公立医院绩效改革提供可供参考的方法和工具。
【作者单位】： 中山大学肿瘤防治中心;
【关键词】： 医院 绩效考核 考核方法
【分类号】：R197.32
【正文快照】： 随着医改的不断深化,越来越多的公立医院将员工的绩效考核结果作为确定其绩效奖金以及岗位晋升决策的重要依据。中山大学肿瘤防治中心作为医疗、教学、科研于一体的大型公立医院,运用科学的绩效考核方法构建了医疗、教学、科研、管理四维度综合绩效评价体系,为公立医院绩效改

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本文编号：582058