基于资源保存理论的工作家庭冲突对工作绩效的影响研究

发布时间：2017-07-28 15:02

  本文关键词：基于资源保存理论的工作家庭冲突对工作绩效的影响研究

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【摘要】：工作和家庭是员工社会生活的两个重要领域,由于资源限制而产生的工作家庭冲突成为其重要的工作压力源之一,而既有研究发现工作家庭冲突与工作绩效的关系不甚一致。基于此,本研究以资源保存理论为基础,通过实证分析探究工作家庭冲突对工作绩效的深层影响机制。研究结果表明,工作家庭冲突对人际促进、工作奉献、任务绩效和工作绩效均无显著影响;工作-家庭冲突对人际促进、工作奉献、任务绩效和工作绩效均有显著正向影响;家庭-工作冲突对人际促进、工作奉献、任务绩效和工作绩效均有显著负向影响;人际促进和工作奉献在工作-家庭冲突和家庭-工作冲突对任务绩效的影响中具有完全中介作用;工作家庭冲突的内涵构成影响其对工作绩效的作用关系。
【作者单位】： 武汉理工大学管理学院;
【关键词】： 工作家庭冲突 任务绩效 周边绩效 人际促进 工作奉献
【基金】：国家社科基金“中国情境下工作—家庭平衡导向人力资源实践对绩效影响的纵向研究”(14BGL200)和“两化融合情境下双元性人力资源实践对创新绩效影响的跨层纵向研究”(16BGL107)资助
【分类号】：C913.2;C913.1
【正文快照】： 一、引言 工作和家庭是个体社会生活的两个重要领域(Zhang,2012),由于时间和精力等资源限制而无法有效兼顾家庭和工作角色职责时,便会在两种角色间产生冲突(Selvarajan,2013),个体和组织工作家庭边界管理风格的不匹配也会导致工作家庭冲突(马丽,2011)。工作家庭冲突是一种角

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本文编号：584599