民族文化与企业非财务绩效关系研究

发布时间：2017-07-28 20:06

  本文关键词：民族文化与企业非财务绩效关系研究

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【摘要】：文章以新疆地区中小企业汉族、维吾尔族与回族管理者为考察对象,主要研究民族文化对工作满意度的影响。结果发现,就不同民族与工作满意度关系来说,三个民族都存在显著性差异。其中汉族与维吾尔族的工作满意度均值大于中值,表现出较高的工作满意度,而回族次之。汉族与回族、汉族与维吾尔族之间存在显著差异,回族与维吾尔族之间不存在显著差异。六个预测变量中对工作满意度有显著预测力的变量有权力距离、雄心指数与长期导向。
【作者单位】： 中央财经大学会计学院;新疆财经大学会计学院;
【关键词】： 民族文化价值观 中小企业 汉族 维吾尔族 回族
【分类号】：G127;F275
【正文快照】： Hofstede文化维度分类定义权力距离(PDI)一个组织内,拥有较少权力的人员对权力不平等分配的预期或接受程度个人主义/集体主义(IDV)描述为个人融入到群体的程度雄心指数(MAS)描述性别之间角色的分配不确定性规避(UAI)描述为一个社会对含糊不明和不确定性的容忍程度长期导向(LTO

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本文编号：585767