企业内部治理与社会责任的关联研究——来自高管薪酬、股权结构实证经验

发布时间：2017-08-07 15:34

  本文关键词：企业内部治理与社会责任的关联研究——来自高管薪酬、股权结构实证经验

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【摘要】：本文以我国2010-2014年上证、深证上市公司数据为研究样本,将企业的社会责任作为企业治理与社会治理之间的基本纽带,针对不同性质企业,从高管短期薪酬、长期薪酬水平、股权结构、所有权性质等企业内部治理角度入手,对高管薪酬和企业股权结构与企业社会责任绩效的相关性进行了实证研究。结果显示,国有企业和民营企业在承担社会责任方面存在显著差异,完善高管薪酬机制和股权结构有利于企业更好地履行社会责任。兼顾自身发展和社会责任履行,有利于企业在社会发展进程中更好地实现自身价值。
【作者单位】： 四川省社科院产业经济研究所;西南财经大学金融学院;
【关键词】： 企业治理 社会责任 高管薪酬 股权结构
【基金】：国家留学基金委建设高水平大学公派项目(201506980026)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 引言 较早关于企业社会责任的探究起源于亚当·斯密(Adam Smith)的《道德情操论》(The Theory of Moral Sentiments),斯密道德哲学认为企业不能单单追求企业利润,应当将企业利益与员工健康、社会进步等其他方面的利益相结合,(1)这一观点是对企业在承担社会责任方面的最早探索

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本文编号：635377