高管团队子群体薪酬不平等对企业绩效的影响

发布时间：2017-08-08 05:01

  本文关键词：高管团队子群体薪酬不平等对企业绩效的影响

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【摘要】：通过整合团队子群体理论和薪酬等级分类理论,并以2007—2012年间中国沪深两市A股上市公司高管团队为样本,考察高管团队子群体薪酬不平等对企业绩效的影响机制。结果表明,高管团队关系型子群体薪酬不平等并不会影响企业绩效,而任务型子群体薪酬不平等与企业绩效显著正相关。此外,调节效应检验发现,任务型子群体薪酬不平等与企业绩效的正向关系受任务型子群体不均衡性的调节,即任务型子群体不均衡程度越高,任务型子群体薪酬不平等与企业绩效的正向关系越强。
【作者单位】： 兰州大学管理学院;中南大学商学院;
【关键词】： 高管团队 薪酬不平等 子群体 企业绩效
【基金】：中央高校基本科研业务费专项资金自由探索面上项目“薪酬差距对企业运营过程和结果影响的实证研究”(15LZUJBWZY115) 国家自然科学基金项目“面向利益相关群体的大型工程项目复杂动态决策方法研究”(71371196);国家自然科学基金项目“混合渠道结构下考虑行为因素的新产品渠道选择与定价研究”(71271219)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言由于每一位高管对企业的贡献是不同的,如果完全按照“大锅饭”的方式平均分配薪酬,势必会引发一些高管的不满(Trevor et al.,2012;黄辉,2012)。一旦高管的贡献无法被企业的薪酬体系所识别,他们就可能通过消极怠工甚至离职的方式来宣泄不满(Carnahan et al.,2012;Gerha

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