政府部门绩效考核的博弈分析

发布时间：2017-08-13 07:03

  本文关键词：政府部门绩效考核的博弈分析

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【摘要】：政府部门的绩效考核涉及多元利益主体,基于理性经济人的特性,上级领导与下级公务员、同级部门或个人、社会与政府为了获得更多利益而进行博弈,这些行为给绩效考核带来更多的负面影响,为此应规制和完善绩效考核。明确绩效考核目标为具体制度实施提供引领,同时完善绩效考核程序,规范上下级考核、同级考核评分标准,并建立以政府为主导、社会成员广泛参与的多元绩效考核模式,降低博弈率,提升考核功能。
【作者单位】： 西南医科大学人文与管理学院;
【关键词】： 政府 绩效考核 博弈 社会
【分类号】：D630
【正文快照】： 一、问题的提出 政府部门绩效考核是服务型政府建立的重要途径,有助于推动创新政府治理方式,降低行政成本,提高政府公信力。绩效考核与政府部门人员的级别晋升和工薪水平直接挂钩,是公务员激励机制的重要组成部分,对政府部门的总体目标和公务员行为起着直接的引导作用。绩效，

本文编号：665975