珠海市公安局绩效考核管理系统设计与实现

发布时间：2017-08-13 18:31

  本文关键词：珠海市公安局绩效考核管理系统设计与实现

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【摘要】：绩效考核管理能够给在人力资源管理中有效地评价人员的工作业绩,充分的调动和发挥工作人员的主观能动性与积极性。绩效考核作为在人力资源管理中的核心位置,成为评价人力资源管理水平高低的重要标准,更是受到各行业和部门的重视与运用。随着人事制度改革进程的加快,公安部门中原有的警务人员管理方案已呈现出滞后性。警务人员管理中的绩效考核因信息更新较慢,效率相对较低,导致考核的公正性和准确性难以保证。为了强化考核工作真实有效、科学性,激励广大民警的从业精神,亟待需要设计一套科学、实用的绩效考核管理系统。本文以珠海市公安局为研究对象,根据公安局的实际情况进行绩效考核系统的设计与实现。绩效考核管理系统是基于B/S构架,VS2008+SQL Server2005进行研发,并采用UML建模设计方法。其中,系统管理是对系统的管理员账号进行管理,同时为了安全可在线进行数据备份操作,基础管理是对公安局职能部门及下属的单位进行管理与维护操作,对职能部门信息的增、修、删,以及对下级单位信息进行录入、修改、和取消信息的删除处理。考核项目管理对在珠海市公安局绩效考核项目管理中对德、能、勤、绩、廉方面的信息录入、修、删等操作;考核内容管理包括对考核内容的录入、对不切合实际的考核内容进行修改、对改变的考核内容进行删除等,采用用例图、用例描述进行分析;人事档案管理是对公安局部门、下属分局、派出所等人事信息进行录入、修改及删除操作;绩效考核管理也是对人员绩效成绩录入、绩效成绩修改、以及绩效成绩删除操作;绩效考核查询也是采用用例图及用例描述,按月、季、年进行查询统计操作绩效成绩。另外在需求分析的基础上,也对珠海市公安局绩效管理系统的非功能性需求进行分析阐述。同时,为了确保系统的高效运行,满足系统设计需求,从设计原则、系统结构设计、拓扑结构设计三个角度阐述系统设计,并对系统进行逻辑设计与数据库设计。最后在系统的实现阶段,采用黑盒测试对系统的七大功能模块进行测试,并对该功能模块的各个子类进行测试,以及检验系统的性能测试。通过对珠海市公安局绩效考核管理系统的设计以及测试该系统得出,已基本满足珠海市公安局的绩效考核的工作需求,同时提升了珠海市公安局绩效考核的工作效率,验证了本文的设计系统的可靠性,也对其他兄弟单位实现绩效考核管理系统提供一定的参考依据。
【关键词】：绩效考核 B/S构架 ASP.NET技术 SQL Server2005
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：TP311.52
【目录】：

• 摘要4-6
• Abstract6-12
• 第1章 绪论12-19
• 1.1 研究背景及意义12-13
• 1.1.1 研究背景12-13
• 1.1.2 研究意义13
• 1.2 国内外研究现状13-16
• 1.2.1 国内研究现状13-15
• 1.2.2 国外研究现状15-16
• 1.3 论文研究主要内容16-17
• 1.4 本文组织结构17-19
• 第2章 相关技术概述19-24
• 2.1 系统体系结构19-21
• 2.1.1 B/S结构19-20
• 2.1.2 C/S结构20-21
• 2.1.3 二者不同之处21
• 2.2 ASP.NET技术21-22
• 2.3 数据库技术22-23
• 2.4 本章小节23-24
• 第3章 需求分析24-37
• 3.1 绩效考核概述24-25
• 3.1.1 考核对象24
• 3.1.2 考核内容24-25
• 3.1.3 考核办法25
• 3.2 可行性分析25-26
• 3.2.1 经济可行性26
• 3.2.2 技术可行性26
• 3.2.3 操作可行性26
• 3.3 业务流程26-28
• 3.3.1 系统业务流程26-27
• 3.3.2 民警考核流程27-28
• 3.4 功能需求28-36
• 3.4.1 系统管理28-29
• 3.4.2 基础管理29-31
• 3.4.3 考核项目管理31
• 3.4.4 考核内容管理31-32
• 3.4.5 人事档案管理32-34
• 3.4.6 绩效考核管理34-35
• 3.4.7 绩效考核查询统计35-36
• 3.5 非功能性需求36
• 3.6 本章小节36-37
• 第4章 系统设计37-48
• 4.1 系统设计概述37-38
• 4.1.1 设计原则37-38
• 4.1.2 拓扑结构设计38
• 4.2 总体设计38-39
• 4.3 功能模块设计39-41
• 4.4 数据库设计41-47
• 4.4.1 数据库需求分析41-42
• 4.4.2 数据库概念设计42-44
• 4.4.3 数据库逻辑结构设计44-47
• 4.5 本章小节47-48
• 第5章 系统实现48-55
• 5.1 用户登录系统实现48-49
• 5.2 功能模块实现49-54
• 5.2.1 系统管理实现49-50
• 5.2.2 基础管理实现50-51
• 5.2.3 考核项目管理实现51-52
• 5.2.4 考核内容管理实现52
• 5.2.5 人事档案管理实现52-53
• 5.2.6 绩效考核管理实现53
• 5.2.7 绩效考核查询统计实现53-54
• 5.3 本章小节54-55
• 第6章 系统测试55-59
• 6.1 系统测试原则55
• 6.2 系统测试环境55-56
• 6.3 系统测试结果56-58
• 6.3.1 系统功能测试56-57
• 6.3.2 系统性能测试57-58
• 6.4 本章小节58-59
• 第7章 总结与展望59-61
• 7.1 系统总结59-60
• 7.2 系统展望60-61
• 参考文献61-64
• 致谢64

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10 陈恨绵;珠海：警务前移夯实基础[N];人民公安报;2003年

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 王寒冬;珠海市公安局绩效考核管理系统设计与实现[D];吉林大学;2016年

2 王强;珠海市公安局110警务指挥调度系统的设计与实现[D];天津大学;2014年

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本文编号：668743