基于社会环境信任度调节效应的中西方企业价值观念、推崇策略与企业绩效关系研究

发布时间：2017-08-14 00:30

  本文关键词：基于社会环境信任度调节效应的中西方企业价值观念、推崇策略与企业绩效关系研究

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【摘要】：基于中国情境下116家中国企业和80家西方企业的调查样本数据,探讨了中西方企业价值观念-推崇策略-企业绩效的作用机理,并进一步分析了社会环境信任度的调节效应。研究结果表明,中国企业在价值观念上更偏向于人本观,西方企业在价值观念上更偏向于物本观;人本观念下的企业在推崇策略上更偏重于关系策略,物本观念下的企业则更偏重于品牌策略;推崇关系策略的企业往往更重视短期绩效,推崇品牌策略的企业则倾向于长期绩效的提升;社会环境信任度在企业价值观念-推崇策略-企业绩效之间具有重要的调节作用。研究结果从另一个侧面解释了为何中国缺乏世界知名品牌且企业的平均寿命要低于西方企业这一基本现实问题,对中国企业的健康发展具有一定的参考和借鉴意义。
【作者单位】： 合肥工业大学管理学院;
【关键词】： 企业价值观念 品牌策略 关系策略 企业绩效 社会环境信任度
【基金】：国家自然科学基金资助重点项目(71131002) 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(2012HGZY0034)
【分类号】：F272
【正文快照】： 1研究背景文化是国情和国民性的重要体现,是人类作为社会成员的风格和其他一切能力与习惯,其基本要素是传统思想和价值观念,其中尤以价值观念最为重要。KLUEKHOHN等[1]从人性、人类与自然界的关系、能动性取向等层面对文化进行了比较,得出了有关文化差异的结论。HOFSTEDE等[2]

【共引文献】

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1 孙文平;;构建企业价值观念的“五阶段”过程[J];商场现代化;2007年19期

2 王晓燕;;以人为本企业价值观念内化的路径研究[J];现代商业;2013年05期

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2 黄国雄 中国人民大学商学院教授;零售业变与不变的战略选择[N];中国商报;2006年

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本文编号：669864