家长式领导对知识转移绩效影响的探索式案例研究

发布时间：2017-08-14 03:02

  本文关键词：家长式领导对知识转移绩效影响的探索式案例研究

  更多相关文章： 家长式领导风格 知识转移绩效 扎根理论 探索式案例

【摘要】：知识是组织最有价值的战略资源,知识转移对组织效能与员工创造力有显著影响,领导风格对知识转移绩效有重要影响。随着全球一体化的加剧,"互联网+"背景下互享、互联、互通的时代特征以及领导、员工思想和行为更趋于独立、开放、多元和包容。需重新解读以仁慈和威权为核心的家长式领导内涵与结构,探究家长式领导对知识转移绩效的影响机理。通过对一家小型高新技术企业进行访谈,基于案例资料,采用扎根理论法,重新构建知识经济时代下的家长式领导内涵和结构,确立关怀爱护、包容开明、鼓励教导与德行典范4个维度。结果发现,上述4个维度均能促使员工进行知识转移,并通过过程性或情境化行为提升知识转移绩效。
【作者单位】： 西安外国语大学商学院;
【关键词】： 家长式领导风格 知识转移绩效 扎根理论 探索式案例
【基金】：国家自然科学基金委青年项目(71402138) 陕西省社会科学基金项目(12Q088) 陕西省教育厅科研项目(08JK118) 西安外国语大学研究生科研基金项目(syjs201504)
【分类号】：F272;F272.91
【正文快照】： 0引言知识经济时代,创新是组织获取持续竞争优势的关键。知识作为企业的一项重要战略性资源,深刻影响企业创新发展。组织知识的产生不仅受员工个人创造力的影响[1],还取决于员工知识分享与转移。知识转移作为知识管理的一个关键环节,是个体、团队和组织学习与创造的前提[2]。

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 周井娟;;关系取向与私营企业的家长式领导[J];企业经济;2006年05期

2 曾楚宏;李青;朱仁宏;;家长式领导研究述评[J];外国经济与管理;2009年05期

3 任迎伟;阮萍萍;王存福;;家长式领导效能的实证研究[J];财经科学;2012年12期

4 张振刚;徐洋洋;余传鹏;;家长式领导研究述评与展望[J];中国人力资源开发;2013年13期

5 王国猛;张译涵;;家长式领导与员工进谏行为:组织认同的中介作用研究[J];兰州商学院学报;2013年05期

6 王振;;家长式领导与信任关系研究[J];东方企业文化;2013年23期

7 王双龙;周海华;;家长式领导对个人创新行为的影响机理研究[J];软科学;2013年12期

8 张新安;何惠;;家长式领导的利与弊[J];北大商业评论;2013年02期

9 居晓红;黄加文;;家长式领导研究评述[J];人力资源管理;2014年03期

10 周浩,龙立荣;恩威并施,以德服人——家长式领导研究述评[J];心理科学进展;2005年02期

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 牛君白;郑伯埙;;领导范型对家长式领导及其效能的影响[A];中国社会心理学会2006年学术研讨会论文集[C];2006年

2 姜定宇;郑伯埙;;家长式领导与部属忠眨杭～西兰之实征研究[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年

3 马艳茹;赵宝福;;家长式领导行为对员工行为影响机制研究[A];中国企业运筹学[2013(1)][C];2013年

4 沈翔鹰;穆桂斌;刘畅;;员工如何建言:家长式领导、组织认同和人格特质的影响作用[A];心理学与创新能力提升——第十六届全国心理学学术会议论文集[C];2013年

5 林伯颖;周丽芳;郑伯埙;周婉茹;;多层级家长式领导效能之探讨：以军事组织为例[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年

6 郑伯埙;;全球视野中的家长式领导研究[A];中国社会心理学会2008年全国学术大会论文摘要集[C];2008年

7 郑伯埙;林姿葶;蔡卓宇;;家长式领导与部属效能：多层次分析观点[A];中国社会心理学会2008年全国学术大会论文摘要集[C];2008年

8 务凯;;家长式领导的结构及其有效性的比较研究：基于组织整合的视角[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年

9 周丽芳;郑伯埙;樊景立;任金刚;;家长式领导与部属情绪[A];中国社会心理学会2006年学术研讨会论文集[C];2006年

10 黄莺;章凯;宋继文;;家长式领导与员工组织承诺、组织公民行为的关系研究[A];北京市社会心理学会2007年学术年会论文摘要集[C];2007年

中国博士学位论文全文数据库 前5条

1 杜宁让;家长式领导对公务员工作绩效的影响机制研究[D];兰州大学;2015年

2 曹茜;家长式领导对团队绩效的影响机制研究[D];电子科技大学;2015年

3 高昂;华人组织中家长式领导有效性研究[D];清华大学;2013年

4 邱功英;家长式领导影响建言行为的多层次研究[D];华中科技大学;2014年

5 张敬宇;员工主动行为的影响机制研究[D];华中科技大学;2014年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 周浩;家长式领导与组织公正的关系研究[D];华中师范大学;2006年

2 黄玉凤;家长式领导对下属工作创新行为的影响：心理授权的中介作用[D];上海交通大学;2012年

3 李轩;家长式领导对员工组织忠诚的影响[D];河北大学;2015年

4 李琨;家长式领导对员工绩效影响的实证研究[D];石河子大学;2015年

5 闫京京;基于追随者行为模式的家长式领导效能研究[D];首都经济贸易大学;2015年

6 李e，

本文编号：670377