某公立医院科室新绩效分配方案的实践与探讨

发布时间：2017-08-15 14:13

本文关键词：某公立医院科室新绩效分配方案的实践与探讨

【摘要】：以上海市某公立三级专科医院为实践对象,对院科两级管理模式下的科室二级分配进行探讨,介绍其通过推动二级分配工作,打破二级分配中的平均主义。运用标准差评价二级分配推进的工作成效和科室奖金分配的差异程度,对影响分配差异的因素做进一步分析。
【作者单位】：同济大学附属上海市肺科医院人力资源处绩效办;
【关键词】： 二级分配 平均主义 标准差 评价
【分类号】：R197.32
【正文快照】： 上海市某公立三级专科医院内部绩效考核与分配制度改革自2012年底正式启动,以“两切断一转变”(即切断科室经济收入指标与医务人员考核之间直接挂钩关系、切断科室经济收入与医务人员收入分配直接挂钩关系,转变科室收支结余分配模式)为改革目标,体现了向临床一线倾斜、向关键，

本文编号：678594