雇佣关系、组织公平与知识共享意愿:基于中国企业的实证研究

发布时间：2017-08-18 19:14

  本文关键词：雇佣关系、组织公平与知识共享意愿:基于中国企业的实证研究

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【摘要】：不同雇佣关系下,员工组织公平感知存在差异,会影响员工的组织认同感和知识共享意愿.研究组织公平对知识共享意愿的影响,以及这种影响在不同雇佣关系下的差异,对企业制订知识型员工雇佣方案和激励制度、促进团队绩效具有重要的实践意义.基于553份问卷调查数据,实证研究了组织公平中的分配公平、程序公平、互动公平对组织认同与知识共享意愿的影响,以及雇佣关系对这些影响路径的调节作用.结果显示:对于非正式雇佣的员工来说,分配公平与互动公平显著影响组织认同和知识共享意愿,但程序公平对两个变量无显著影响;对正式雇佣的员工来说,互动公平显著影响组织认同和知识共享意愿,但分配公平与程序公平只影响员工的组织认同感,对知识共享意愿的影响作用不明显.在不同的雇佣关系下,组织公平对组织认同与知识共享意愿的影响关系存在差异,雇佣关系具有一定的调节作用.
【作者单位】： 复旦大学管理学院;
【关键词】： 组织公平 知识共享意愿 雇佣关系 组织认同 组织公民行为
【基金】：国家自然科学基金(71372116;70702015) 教育部人文社会科学基金(13YJA630114) 上海市2015年教育科学决策咨询重大课题“与建设现代化国际大都市相匹配的上海教育事业发展总体战略研究”(JA1502)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 技术知识往往内嵌在员工的头脑中,只有通过知识共享,才能被整合为组织层面的知识,并最终转化为企业的核心竞争力.因此在知识管理过程中,知识共享是最为关键的环节.持续的知识共享作为一种独特的、有价值的关键资源,对组织获取竞争优势极为重要.例如,Hong等的研究表明,研发团队

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本文编号：696288