农机制造业人力资源管理者胜任素质模型构建

发布时间：2017-08-19 12:08

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【摘要】：文章运用行为事件访谈法,提取农机制造业人力资源管理者胜任素质初始条目,运用因子分析法对初始质条目进行筛选和优化,确立了由胜任"技术"维、胜任"能力"维、胜任"知识"维和胜任"特质"维这四个因子构成的人力资源管理者胜任素质模型,提出基于该模型的职位分析、培训、绩效考核和薪酬管理。
【作者单位】： 湖北工业大学工程技术学院;湖北省农机鉴定站;
【关键词】： 农机制造业 人力资源管理者 胜任素质 因子分析
【基金】：湖北省科技支撑计划(软科学研究类)项目(2015BDF057)
【分类号】：F272.92;F426.4
【正文快照】： 0引言“胜任素质”一词最早由麦克利兰1973年提出,认为“能将某一工作(或组织、文化)中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的潜在的、深层次的特征,如动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为技能等,只要其可以被测量或计数”。这一概念的提出为人力

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本文编号：700612