中国上市公司决策者背景特征对跨国并购绩效影响的研究

发布时间：2017-08-20 18:12

  本文关键词：中国上市公司决策者背景特征对跨国并购绩效影响的研究

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【摘要】：本文采用实证研究的方式探讨决策者背景特征对跨国并购绩效的影响机制。本文筛选出44家在2009-2012年发生重大并购案的上市公司。以经济心理学、行为经济学、管理学的相关理论及跨国并购理论为研究的理论基础,选取样本公司跨国并购前一年、跨国并购当年、跨国并购后第一年、跨国并购后第二年等四年的可以代表公司盈利能力、营运能力、成长能力和偿债能力的十二个财务指标,通过对其进行因子分析,提取出四个能够代表这四方面能力的主要因子,然后建立综合评价体系,得到可以反映绩效水平的绩效综合得分,并将其作为研究的因变量,选出对跨国并购绩效可能造成一定影响的决策者背景特征(平均年龄、女性比例、拥有高级专业职称人数的比例、平均学历、修习过理工科人员的比例、有留学经验人员的比例、有从政经验的人员的比例、外籍人员的比例)作为自变量,选取主要因素作为控制变量,本文选取了并购方国际经验、并购方资产规模、国家文化差异、东道国经济发展水平和并购规模作为控制变量;然后利用SPSS20.0进行多元线性回归分析,证实了决策者背景特征确实对跨国并购绩效产生影响,尤其平均学历水平、拥有高级专业职称人数的比例、外籍人员的比例及有从政经历的人员的比例这四个自变量对跨国并购绩效的影响较为显著,最后为我国上市公司在决策者团队的构建、跨国并购行为的理性实施以及跨国并购后的文化整合方面提供建议。
【关键词】：决策者 背景特征 行为经济学 跨国并购绩效
【学位授予单位】：济南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F271;F272.91
【目录】：

• 摘要6-7
• Abstract7-8
• 第一章 绪论8-20
• 1.1 研究背景与意义8-9
• 1.1.1 研究背景8-9
• 1.1.2 研究意义9
• 1.2 国内外相关研究综述9-15
• 1.2.1 国外相关文献综述10-13
• 1.2.2 国内相关文献综述13-15
• 1.3 研究内容15-16
• 1.4 技术路线与研究方法16-18
• 1.4.1 技术路线16-18
• 1.4.2 研究方法18
• 1.5 创新点18-20
• 第二章 研究的理论基础20-32
• 2.1 相关概念界定20-22
• 2.1.1 决策者概念20
• 2.1.2 决策者背景特征的界定20-21
• 2.1.3 中国上市公司的界定21
• 2.1.4 跨国并购绩效指标的解释21-22
• 2.2 相关理论基础22-32
• 2.2.1 经济心理学22-24
• 2.2.2 行为经济学24-27
• 2.2.3 管理学相关理论27-28
• 2.2.4 跨国并购理论28-32
• 第三章 研究方法与样本选择32-38
• 3.1 理论分析与研究假设32-33
• 3.2 变量设计33-37
• 3.2.1 决策者背景特征的相关变量的选择与定义33-34
• 3.2.2 控制变量的选择与定义34-36
• 3.2.3 上市公司跨国并购绩效相关变量的选择与定义36-37
• 3.3 数据来源与样本选择37-38
• 第四章 中国上市公司决策者背景特征对跨国并购绩效影响的模型设计与实证分析38-54
• 4.1 跨国并购绩效的综合评价38-44
• 4.1.1 跨国并购绩效的综合评价函数38-39
• 4.1.2 跨国并购绩效的综合评价过程39-44
• 4.2 决策者背景特征影响上市公司跨国并购绩效的回归分析44-49
• 4.2.1 数据的描述性统计分析45-46
• 4.2.2 相关分析46-47
• 4.2.3 回归分析47-49
• 4.3 结果分析与讨论49-53
• 4.3.1 通过显著性检验变量的分析49-51
• 4.3.2 未通过显著性检验的变量的分析51-53
• 4.4 小结53-54
• 第五章 基于决策者背景特征视角跨国并购绩效提升的政策建议54-56
• 5.1 完善对上市公司决策者团队的构建54
• 5.2 实施理性的跨国并购行为54-55
• 5.3 重视跨国并购后的文化整合55-56
• 第六章 结论与展望56-58
• 参考文献58-62
• 致谢62-64
• 附录64

【参考文献】

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本文编号：708124