上市公司内部薪酬差距对企业绩效的影响研究

发布时间：2017-08-22 06:46

  本文关键词：上市公司内部薪酬差距对企业绩效的影响研究

  更多相关文章： 上市公司 企业绩效 薪酬差距 锦标赛理论 行为理论

【摘要】：上市公司薪酬差距问题一直是企业界和学术界关注的焦点。高级管理人员作为企业的代理人拥有整个公司大量资源的分配权,所作出的决策是整个公司前进方向的主导,所以高级管理人员在公司的角色中是具有举足轻重的地位的。同时,员工作为高管决策的实施者,在生产活动中起着重要作用。因而高管之间、高管与普通员工之间的薪酬差距设定问题对公司高管和员工工作的积极性有非常大的影响,从而会对公司的效益产生影响。论文以深市主板上市的A股公司作为研究对象,在对薪酬差距和企业绩效理论分析的基础上,对上市公司薪酬差距对企业绩效的影响进行实证分析,并提出完善薪酬管理制度的建议。首先,从研究背景及意义入手,分析国内外研究现状,对相关概念进行界定,以锦标赛理论和行为理论为基本理论对薪酬差距理论进行分析,然后从我国上市公司薪酬现状、我国上市公司薪酬差距现状以及我国上市公司薪酬差距的影响因素三个方面进行分析;其次,针对薪酬差距对企业绩效影响进行实证分析,以深市A股上市公司2010-2014年ROA以及薪酬差距等数据为基础,利用SPSS软件进行描述性统计和相关性分析,并以企业绩效为被解释变量,高管之间、高管与普通员工之间的相对薪酬差距为解释变量进行回归分析,结果表明:高管之间、高管与普通员工薪酬差距和企业绩效都呈倒“U”型关系,即在一定范围内,薪酬差距对企业绩效发挥促进作用,但超过这个范围,行为理论将起主导作用,即薪酬差距的扩大会降低企业绩效;最后,结合我国目前的发展形势和论文结论有针对性地提出完善薪酬管理制度的建议,具体包括建立合理的薪酬结构、规范薪酬披露制度、拓宽薪酬激励渠道等措施。
【关键词】：上市公司 企业绩效 薪酬差距 锦标赛理论 行为理论
【学位授予单位】：东北石油大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F272.5
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-7
• 创新点摘要7-11
• 第1章 绪论11-21
• 1.1 研究背景及意义11-13
• 1.1.1 研究背景11-12
• 1.1.2 研究意义12-13
• 1.2 国内外研究综述13-18
• 1.2.1 国外研究现状13-15
• 1.2.2 国内研究现状15-17
• 1.2.3 国内外研究述评17-18
• 1.3 研究内容及方法18-21
• 1.3.1 研究内容18
• 1.3.2 技术路线18-19
• 1.3.3 研究方法19-21
• 第2章 基本概念及相关理论基础21-27
• 2.1 概念界定21-23
• 2.1.1 高管人员与普通员工21
• 2.1.2 薪酬21-22
• 2.1.3 薪酬差距22
• 2.1.4 企业绩效22-23
• 2.2 理论基础23-26
• 2.2.1 锦标赛理论23-25
• 2.2.2 行为理论25-26
• 2.3 本章小结26-27
• 第3章 我国上市公司薪酬差距现状及影响因素分析27-35
• 3.1 我国上市公司薪酬现状27-31
• 3.1.1 我国上市公司高管之间薪酬现状27-29
• 3.1.2 我国上市公司普通员工薪酬现状29-31
• 3.2 我国上市公司薪酬差距现状31-32
• 3.2.1 我国上市公司高管之间薪酬差距31
• 3.2.2 我国上市公司高管与普通员工薪酬差距31-32
• 3.3 我国上市公司薪酬差距的影响因素分析32-34
• 3.3.1 影响薪酬差距的一般因素32-33
• 3.3.2 高管之间薪酬差距的影响因素33
• 3.3.3 高管与普通员工薪酬差距的影响因素33-34
• 3.4 本章小结34-35
• 第4章 薪酬差距对企业绩效影响的实证分析35-48
• 4.1 研究假设35-37
• 4.2 研究设计37-41
• 4.2.1 样本选择37
• 4.2.2 变量定义37-40
• 4.2.3 模型设计40-41
• 4.3 实证分析41-47
• 4.3.1 描述性分析41-42
• 4.3.2 相关性分析42-44
• 4.3.3 回归分析44-47
• 4.4 本章小结47-48
• 第5章 实证研究结论与对策建议48-54
• 5.1 实证研究结论48-49
• 5.2 政策建议49-53
• 5.2.1 建立合理的薪酬结构49-50
• 5.2.2 规范薪酬披露制度50-51
• 5.2.3 拓宽薪酬激励渠道51-52
• 5.2.4 完善经理人选拔机制52
• 5.2.5 加强高管薪酬的内部监管52-53
• 5.3 本章小结53-54
• 结论54-55
• 参考文献55-58
• 作者简介、发表文章及研究成果目录58-59
• 附录A：上市公司代码及公司全称59-66
• 致谢66-67

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本文编号：717662