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绩效管理背景下教师薪酬战略研究

发布时间:2017-08-22 13:14

  本文关键词:绩效管理背景下教师薪酬战略研究


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【摘要】:为解决教育低效与教师职业倦怠的问题,中小学校全面推行了绩效工资制度。为了让绩效工资制度真正起到激发教师工作积极性和提升学校教育品质的作用,需要将学校的薪酬安排与学校发展战略有机地结合起来,通过绩效工资促进教师将学校工作安排转型为自己的教育教学任务,从而高质量、有创新地实现工作目标。教师薪酬战略要重点关注教师工资的外部竞争力和内部一致性,帮助教师形成良性的薪酬感知。此外,还需要用长远的教育理念来引领当下的绩效任务,还需要关注教师的非货币类薪酬,让教师在学校有归宿感和成就感。
【作者单位】: 华东师范大学教师教育学院;
【关键词】教师绩效 绩效管理 绩效工资 薪酬战略
【基金】:国家社会科学基金十二五规划2011年度教育学青年课题“绩效工资背景下的有效教师激励研究”(FA110112)的部分成果
【分类号】:G451
【正文快照】: 教育是一项事业而不是一个产业,所以大家深信,学校对经济投入、教师对薪酬安排,一定不会像企业和企业员工那么敏感。在这种信念的支配下,很容易忽略经济投入对学校发展动力的影响,也容易忽略薪酬安排对教师工作积极性的影响。事实上,学校的薪酬战略,如果与学校的发展战略相结

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