社员的公平感知对其工作绩效的影响路径研究

发布时间：2017-08-26 03:13

  本文关键词：社员的公平感知对其工作绩效的影响路径研究

  更多相关文章： 社员 公平感知 组织支持感知 领导-成员交换 绩效

【摘要】：为了促进农村的经济的快速的发展,实现农业上的产业化和农业上的的专业化,我国的农民合作社已经出现并不断发展壮大。作为我国新型农业生产经营的重要载体,农民合作社一方面提高了农业生产的规模和产量,另一方面帮助农民更好的与市场对接,促进了农产品快速的销售从而减少了农产品的损耗减少了农民的损失,在一定程度上改变了农民在市场中的弱势地位。然而近年来,随着农民合作社数量暴涨,也不断暴露多种问题,其中最主要的就是农民合作社绩效不高的问题,而农民专业合作社社内的整体的组织绩效的高或低有很大程度上受农民专业合作社内部每个社员的个人的工作绩效的高与低的影响。因此,本研究针对合作社社员的个人工作绩效展开研究,旨在挖掘导致农民合作社个人绩效低下的深层次原因,进而为提高社员工作绩效,为农民合作社在农村经济中发挥更大作用提供理论指导和经验证明。在本研究中,农民专业合作社被看做一个特殊的企业组织的形式,文章将合作社理论,公平理论视作研究的理论基础,对组织支持感知,领导-成员交换,工作绩效的相关理论及其研究进行了文献回顾,围绕合作社内社员的个人的工作绩效问题,建立了农民专业合作社内社员的组织公正对社员的个人工作绩效的发生影响、产生作用的理论模型。通过对湖北,江西,山东等省下设的多个乡镇村的93家各具特色的农民专业合作社的241名社员进行的调查,最终获得了192份有效的社员的问卷,采用SEM结构方程模型检验最初的理论概念模型,实证分析得出这项研究的成果。本研究结果发现:第一,在我国农民专业合作社中社员现有的分配公平感对其组织支持感知没有显著作用;第二,在我国农民专业合作社中社员的程序公平感对工作绩效(包括任务、关系绩效)有正向影响,其中介变量为组织支持感知,而社员的互动公平感对工作绩效(包括任务、关系绩效)也有正向影响作用,其中介变量为领导-成员交换;第三,在社员的公平感知对其工作绩效的影响中,社员的组织支持感知的中介作用要大于领导-成员交换的中介作用。基于以上研究发现,本研究对农民合作社的发展提出以下相应的政策建议,包括:政府应从立法高度,进一步规范合作社的组织、管理程序,应加强合作社相关知识尤其是分配原则的宣传和普及;农委和经管局等基层行政机构要审查合作社的具体管理程序文件并监督其执行;以理事长为首的合作社管理层要摒弃官僚习气,拉近与社员群众的距离,保持社内信息畅通;社员应该主动了解农民专业合作社的内部的年终的分配原则和分配方法,了解自身在合作社应该享有的的权利并努力加以捍卫。
【关键词】：社员 公平感知 组织支持感知 领导-成员交换 绩效
【学位授予单位】：华中农业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92
【目录】：

• 摘要6-8
• Abstract8-10
• 1 引言10-15
• 1.1 研究背景、意义与目的10-12
• 1.1.1 研究背景10-11
• 1.1.2 研究意义与目的11-12
• 1.2 研究内容12-13
• 1.2.1 主要研究内容12
• 1.2.2 拟解决的关键问题12
• 1.2.3 研究框架12-13
• 1.2.4 研究的技术路线13
• 1.3 研究方法13-14
• 1.4 研究创新点14-15
• 2 国内外研究述评15-26
• 2.1 组织支持感知相关研究15-19
• 2.1.1 组织支持感知概念提出与界定15
• 2.1.2 组织支持感知维度及测量15-16
• 2.1.3 组织支持前因和结果16-19
• 2.1.4 国内研究现状19
• 2.2 领导-成员交换相关研究19-23
• 2.2.1 领导-成员交换的概念和理论基础19-21
• 2.2.2 领导-成员交换维度与测量21-23
• 2.3 绩效及其相关研究23-25
• 2.3.1 工作绩效的定义23-24
• 2.3.2 工作绩效的维度和测量24
• 2.3.3 工作绩效的影响因素24-25
• 2.3.4 农民合作社绩效的现有研究25
• 2.4 文献评述25-26
• 3 理论分析与研究假设26-36
• 3.1 理论基础26-32
• 3.1.1 合作社理论26-27
• 3.1.2 组织公平理论27-32
• 3.2 概念界定32-33
• 3.3 假设提出33-36
• 4 研究设计36-42
• 4.1 样本选取和数据来源36-37
• 4.2 变量测度37-41
• 4.2.1 量表设计37-38
• 4.2.2 量表的探索性因子分析38-41
• 4.3 结构方程模型41-42
• 5 实证分析结果和解释42-47
• 5.1 模型拟合结果42-44
• 5.2 假设检验结果分析44-47
• 6 启示与讨论47-49
• 6.1 管理启示47-48
• 6.2 研究不足与展望48-49
• 6.2.1 研究不足48
• 6.2.2 未来展望48-49
• 参考文献49-53
• 附录53-56
• 硕士学位期间参与的项目56-57
• 致谢57

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 范法明;员工公平感与工作积极性[J];北京市财贸管理干部学院学报;2002年02期

2 李浩;提升员工公平感[J];企业管理;2003年06期

3 颜曦;吴敏;陈善国;;企业员工公平感现状及激励对策研究[J];重庆大学学报(社会科学版);2007年01期

4 高旭辉;;打造管理中的组织公平感[J];人力资源管理;2008年09期

5 汪新艳;;中国员工组织公平感结构和现状的实证解析[J];管理评论;2009年09期

6 史金萍;闫涛;;组织公平感对员工沉默行为的影响[J];辽宁经济;2010年01期

7 陈宝玲;;增强企业员工公平感的思想工作有效路径构建[J];才智;2013年15期

8 刘晓君,席酉民,郭斌,朱亚兵,李钢;国有建筑企业职工公平感现状及其改进方向[J];西安建筑科技大学学报(自然科学版);1998年02期

9 厉丛义;不容忽视的公平感─—职工不公平心理浅议[J];石河子科技;1999年02期

10 叶国萍;;大学生社会公平感的结构与测量[J];人才资源开发;2014年10期

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 田也壮;;企业员工公平感形成、发展的动态研究[A];全国青年管理科学与系统科学论文集（第1卷）[C];1991年

2 杨金廷;方兵;孙景霄;裴慧慧;刘庆连;;基于未确知测度模型的组织公平感评价及应用研究[A];中国社会学会2010年年会——“社会稳定与社会管理机制研究”论坛论文集[C];2010年

3 冯夏影;王沛;;个体主观公平感对幸灾乐祸现象的影响[A];心理学与创新能力提升——第十六届全国心理学学术会议论文集[C];2013年

4 王文君;;高校教师的组织公平感研究[A];2012管理创新、智能科技与经济发展研讨会论文集[C];2012年

5 孙赛;余荣军;;自我优势和自我劣势下的公平感及神经机制[A];心理学与创新能力提升——第十六届全国心理学学术会议论文集[C];2013年

6 马跃如;程伟波;段斌;;组织公平感对员工绩效影响的实证研究——基于非典型雇佣关系的视角[A];第六届（2011）中国管理学年会论文摘要集[C];2011年

7 高日光;凌文辁;孙健敏;;中国员工组织公平感的实证研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

8 赵维良;;公务员组织公平感对工作满意度及关联绩效的作用[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年

9 李爱梅;刘志刚;凌文辁;;内部招聘的组织公平感:影响及对策[A];中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会论文汇编[C];2008年

10 刘璐;林雨雁;王晓钧;;婴儿公平感的研究现状与展望[A];心理学与创新能力提升——第十六届全国心理学学术会议论文集[C];2013年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 赵琼;影响社会公平感的心理因素和社会因素[N];光明日报;2005年

2 珠海特区报评论员;切实保障公平提升幸福感[N];珠海特区报;2011年

3 佚名;公平感，，公司治理的基石[N];就业时报;2007年

4 姜峗;公平感比增加财富更重要[N];中国改革报;2012年

5 姜峗;获得公平感比财富增加更重要[N];济南日报;2012年

6 姜峗;公平感比财富增加更重要[N];联合日报;2012年

7 ;人类天生具有“公平”观念[N];新华每日电讯;2012年

8 吴旭阳 厦门大学法学院 厦门大学知识论与认知科学研究中心;“公平感”或源于自然演化[N];中国社会科学报;2013年

9 鲜林;运用“公平理论”维护职工利益[N];四川日报;2003年

10 王捷;“幸福感”西高东低折射公平差别[N];青岛日报;2012年

中国博士学位论文全文数据库 前4条

1 王庆娟;应聘者甄选程序公平感的实证研究[D];南开大学;2009年

2 周浩;组织员工分配公平感的社会比较机制研究[D];华中科技大学;2009年

3 张永军;绩效考核公平感对反生产行为的影响机制研究[D];华中科技大学;2012年

4 骆静;知识员工绩效评估公平感及其对工作态度的影响研究[D];华中科技大学;2007年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 张梦欣;一线员工薪酬公平感对工作嵌入的影响——行业对比[D];西北师范大学;2015年

2 乐乐;“并轨”背景下城镇职工养老保障公平感影响因素研究[D];华东政法大学;2016年

3 贾茹;当代中国社会公平感的代际差异及其影响因素探析[D];吉林大学;2016年

4 宋娇;事业单位工作人员绩效考核公平感问题研究[D];首都经济贸易大学;2016年

5 徐晓昱;收入和收入公平感对主观幸福感的影响研究[D];首都经济贸易大学;2016年

6 刘琦;分配公平感的方向与“保质期”[D];上海社会科学院;2016年

7 何雪菲;绩效考核满意度与员工工作行为的关系：有中介的调节效应[D];天津师范大学;2016年

8 朱伶俐;薪酬公平感对银行员工敬业度的影响[D];曲阜师范大学;2016年

9 李荣;社员的公平感知对其工作绩效的影响路径研究[D];华中农业大学;2016年

10 张媛;中国青少年社会公平感的结构与测量[D];华中师范大学;2009年

本文编号：739294