团队自主性与团队绩效:一个整合性分析框架

发布时间：2017-08-31 10:01

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【摘要】：团队自主性对团队绩效意义重大,但二者之间的作用机制因为受到多个层次的多个因素的影响,是一个存在争议的重要问题。团队自主性包含团队层面的制度设计维度和社会认知维度的两种内涵,后者是前者在团队层面的映射,且受到团队认同感的调节。制度设计维度的团队自主性来源于组织的制度与惯例,其作用机制受到管理层与团队认知一致性、管理层对团队信任水平以及团队谈判能力等因素的调节;制度设计维度的团队自主性对组织绩效的作用机制受到组织对团队监控程序完善程度的调节。制度设计维度的团队自主性通过改善决策的效率和质量与团队创造力来提升团队绩效,受到管理层与团队信息不对称水平以及任务不确定性水平的调节。社会认知维度的团队自主性通过团队创造力、团队承诺、自我监督、学习意愿以及个体自主性的中介作用提升团队绩效,同时受到多个层面的诸如内部动力激励、基于团队的绩效考核制度、团队文化氛围、自主性倾向以及任务相依性等诸因素的调节。论文通过文献回顾与多视角对比分析,构建了一个团队自主性与团队绩效关系的整合性分析框架。此外,对未来研究进行了展望。
【作者单位】： 南开大学商学院;
【关键词】： 团队 团队自主性 团队绩效 整合性分析框架
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71472094) 教育部高等学校博士科点专项科研基金资助课题(20130001110036)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 151 S 经济社会环境的快速变化使得越来越多的组织尝试以团队工作方式解决来应对复杂、模糊且不确定的工作任务,大量企业员工已经或者正在转换到团队工作的环境之中[1_2]。团队能够成功激发成员之间的协同作用,整合不同角度的智慧及努力,使得团队的整体绩效远远超出团队成员

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本文编号：764920