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竞争性选拔干部的绩效评价——基于问卷调查数据的分析

发布时间:2017-09-02 17:26

  本文关键词:竞争性选拔干部的绩效评价——基于问卷调查数据的分析


  更多相关文章: 干部任用 竞争性选拔 绩效评价 问卷调查


【摘要】:竞争性选拔干部,作为对大一统干部委任制进行改革的重要举措,一定程度上获得了公众和组织部门的积极评价,提高了选人用人的公信度,但同时也存在一些问题和难题,比较突出的是"高分低能"问题。完善竞争性选拔干部方式需要合理规范竞争性选拔方式的适用范围,处理好竞争性选拔与常规委任制之间的关系,并在理论研究和实践探索中破解"高分低能"等难题。
【作者单位】: 华东师范大学公共管理学院;
【关键词】干部任用 竞争性选拔 绩效评价 问卷调查
【基金】:国家社会科学基金重点项目“完善竞争性选拔干部方式研究”(编号:13AZZ012)
【分类号】:D262.3
【正文快照】: 作为对干部委任制进行改革的重要举措,公开选拔和竞争上岗等竞争性选拔干部方式,从上世纪80年代中期自发性萌发和局部试点,到党内法规规范、扩大范围以及近两年的调整,已经走过了近30年的发展历程。如何看待这一人才选拔任用新举措,如何完善竞争性选拔干部方式,是现阶段竞争性

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