公立医院绩效评价PATH优化模型指标体系的构建

发布时间：2017-09-04 18:27

  本文关键词：公立医院绩效评价PATH优化模型指标体系的构建

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【摘要】：目的构建适用于三级公立医院的绩效评价体系,为医院开展绩效考核与管理工作提供决策参考。方法应用文献法、个人访谈法和头脑风暴法构建评价模型和初始指标库,运用德尔菲法和层次分析法确定指标及其权重。结果运用医院质量改进的绩效评价工具(The Performance Assessment Tool for Quality Improvement in Hospitals,PATH)理念构建了以病人为中心、以员工为导向、医疗效果与效率、运营管理、社会责任、卓越提升6个核心维度的三级公立医院绩效评价指标体系。结论指标体系的可信程度、权威性较高,具有较好的适用性。
【作者单位】： 哈尔滨医科大学卫生管理学院;齐齐哈尔市第一医院;
【关键词】： 公立医院 绩效评价体系 医院质量改进的绩效评价工具模型
【基金】：国家自然科学基金资助项目(70773034)
【分类号】：R197.32
【正文快照】： 绩效评价体系是医院战略目标落地的载体和工具,是衡量医院运营过程中价值创造的标准,是实现医院绩效目标和员工绩效目标相结合的有效工具,是医院管理者与员工之间 沟通的重要平台[1]。医院运用科学、系统的绩效评估体系进行科学化管理,能够挖掘卫生人员的潜能,促进医疗卫生服

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本文编号：793146