员工组织发展投入感与亲组织不道德行为的关系——企业伪善与组织承诺的作用

发布时间：2024-03-23 03:48

　　随着市场竞争日益激烈,企业开始将目光转向员工培训,致力于提高员工工作技能和工作绩效以获取竞争优势。组织对员工的类似发展性投入不仅可以满足员工尊重与关爱需要、自我实现需要,还能有效激发员工工作激情,提高工作积极性,表现有利于组织的亲组织行为。但是,过高的员工组织发展投入感可能使员工忽视行为的道德性,做出短期有利但从长期来看会损害组织发展与利益的亲组织不道德行为。然而,现有研究主要关注员工组织发展投入感的积极影响,消极影响的探讨少见。在此背景下,本研究探讨员工组织发展投入感对亲组织不道德行为的影响,以及组织承诺的中介作用与企业伪善的调节作用,这对完善我国企业培训管理,减少员工亲组织不道德行为具有理论与实践意义。本研究基于社会信息加工理论,采用问卷调查法,收集长沙等地区15家企业252份有效数据,运用SPSS19.0,进行相关分析、回归分析,并检验中介路径、调节路径以及有调节的中介作用路径,探讨员工组织发展投入感与亲组织不道德行为的联系,以及企业伪善和组织承诺在其中的影响机制。研究表明:(1)员工组织发展投入感对亲组织不道德行为有显著的正向影响;(2)员工组织发展投入感对组织承诺有显著的正向...

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摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 实践意义
    1.3 研究目的
2 文献综述
    2.1 亲组织不道德行为
        2.1.1 亲组织不道德行为的涵义
        2.1.2 亲组织不道德行为的维度结构与测量
        2.1.3 亲组织不道德行为的相关研究
    2.2 员工组织发展投入感
        2.2.1 员工组织发展投入感的涵义
        2.2.2 员工组织发展投入感的维度结构与测量
        2.2.3 员工组织发展投入感的相关研究
    2.3 组织承诺
        2.3.1 组织承诺的涵义
        2.3.2 组织承诺的维度结构与测量
        2.3.3 组织承诺的相关研究
    2.4 企业伪善
        2.4.1 企业伪善的涵义
        2.4.2 企业伪善的维度结构与测量
        2.4.3 企业伪善的相关研究
3 问题提出和研究假设
    3.1 问题提出
    3.2 研究假设
        3.2.1 员工组织发展投入感与组织承诺
        3.2.2 员工组织发展投入感与亲组织不道德行为
        3.2.3 组织承诺与亲组织不道德行为
        3.2.4 组织承诺的中介作用
        3.2.5 企业伪善的调节作用
    3.3 研究模型
4 研究方法
    4.1 研究对象
    4.2 变量测量
    4.3 数据处理
5 研究结果
    5.1 共同方法偏差分析
    5.2 主要变量的相关分析和信度分析
    5.3 员工组织发展投入感对组织承诺影响的回归分析
    5.4 员工组织发展投入感对亲组织不道德行为影响的回归分析
    5.5 组织承诺对亲组织不道德行为影响的回归分析
    5.6 组织承诺的中介作用分析
    5.7 企业伪善的调节作用分析
    5.8 企业伪善有调节的中介作用分析
6 分析与讨论
    6.1 员工组织发展投入感对组织承诺的影响
    6.2 员工组织发展投入感对亲组织不道德行为的影响
    6.3 组织承诺对亲组织不道德行为的影响
    6.4 组织承诺在员工组织发展投入感与亲组织不道德行为之间的中介作用
    6.5 企业伪善在组织承诺与亲组织不道德行为之间的调节作用
7 研究结论与展望
    7.1 研究结论
    7.2 研究局限与展望
参考文献
附录
致谢



本文编号：3935410