河南景泰实业有限责任公司员工离职率过高应对策略研究

发布时间：2024-04-11 04:19

　　当前,市场经济在我国不断深入发展,企业竞争日趋激烈,企业间竞争很大程度上可以归结为人力资源的竞争。在这种形势下,员工流动也日益频繁。其中一种重要的员工流动形式是员工离职,适当的员工离职可以增强企业的生机与活力,对企业人力资源配置发挥重要作用,但若员工离职率超过正常水平或远超正常水平,则必将影响企业的竞争力,降低企业的可持续发展能力。因此,提升人力资源管理水平,使员工离职率保持在合理的区间,在当前企业人力资源管理中变得尤其迫切。河南景泰实业有限责任公司(以下简称“景泰公司”)为一家实体民营企业,在笔者作为法律顾问的角色为其服务的几年中,其员工离职率非常高,有关劳动关系的争议纠纷也比较多,员工离职问题成为影响景泰公司正常持续运营发展的主要因素。本文的研究不仅能够解决景泰公司员工离职问题,提高公司人力资源管理水平,提升企业竞争力,而且还为其他同行业或者出现同种问题的企业提供借鉴。本文以景泰公司为研究对象,站在人力资源管理的角度,秉持发现问题、分析问题存在的原因以及解决问题的框架思路,在广泛阅读各类人力资源管理相关文献资料以及劳动关系法律法规的基础上,以景泰公司实际发生的几个具有代表性的离职案...

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1-1论文框架思路图

MBA学位论文作者：曹璐璐河南景泰实业有限责任公司员工离职率过高应对策略研究4图1-1论文框架思路图1.3研究方法文献研究法：通过收集和查阅关于人力资源管理的文献资料以及劳动关系的法律法规，对其加以分析、整理、归纳，从中找出有价值的内容运用到本文中。案例研究法：以景泰公司几个实际....

图3-1景泰公司员工组织结构以及人员分工图

MBA学位论文作者：曹璐璐河南景泰实业有限责任公司员工离职率过高应对策略研究10速公路交汇处。大河文化公园将有四个主要功能区，涵盖四种主要展览和分发服务形式：鸟、鱼、犬和盆栽植物。该项目规划951亩，一期开发305亩，绿化率70％以上，成为构建中国宠物产业与世界接轨的平台。后20....

本文编号：3950865