心理契约违背视角下消极震撼对员工任务绩效和工作找寻行为的影响机理研究

发布时间：2023-12-09 09:54

　　消极震撼近年来成为西方管理学界的新兴研究议题并引起国内外学者的广泛关注同时国外学者已经证实了员工遭遇消极震撼时会对其工作绩效、组织公民行为、工作找寻行为和退出行为等行为产生显著的影响,以及工作嵌入作为调节变量能够缓冲消极震撼对员工消极情感和行为的影响。在中国背景下有关于消极震撼的研究则相对较少并且多为定性研究而相对缺乏实证研究,因此本文在中国情境下以酒店业员工为研究对象依据情感事件理论、资源保存理论和压力-情绪模型,探究消极震撼对于员工心理契约违背的影响,进而影响到员工的任务绩效和工作找寻行为,并引入工作嵌入这一调节变量。本文的研究目的主要有以下三个方面:第一,揭示中国情境下酒店业员工经历的消极震撼对员工任务绩效和工作找寻行为的影响;第二,探寻心理契约违背在消极震撼对员工任务绩效和工作找寻中的路径中的中介作用;第三,探寻工作嵌入在消极震撼对于员工心理契约违背的路径中的调节效果。本研究在问卷的调查过程中共发放纸质问卷和电子版问卷512份,通过对收集到的问卷数据进行处理和筛选,共剔除领导和下属问卷中不匹配问卷和无效问卷130份,获得有效问卷382份。通过SPSS软件对问卷数据进行描述性统计...

【文章页数】：75 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 实践意义
    1.3 国内外研究现状
        1.3.1 国外研究现状
        1.3.2 国内研究现状
        1.3.3 国内外研究现状综述
    1.4 研究内容与方法
        1.4.1 研究内容
        1.4.2 研究方法
        1.4.3 研究技术路线
第2章 相关理论
    2.1 消极震撼相关理论
        2.1.1 消极震撼的内涵
        2.1.2 消极震撼的维度与测量
        2.1.3 消极震撼的相关实证研究
    2.2 心理契约违背相关理论
        2.2.1 心理契约违背的内涵及形成过程
        2.2.2 心理契约违背的维度与测量
        2.2.3 心理契约违背的相关实证研究
    2.3 工作嵌入相关理论
        2.3.1 工作嵌入的内涵与维度
        2.3.2 工作嵌入的相关实证研究
    2.4 任务绩效相关理论
        2.4.1 任务绩效的内涵及测量
        2.4.2 任务绩效的相关实证研究
    2.5 工作找寻相关理论
        2.5.1 工作找寻的内涵及维度
        2.5.2 工作找寻测量
        2.5.3 工作找寻的相关实证研究
    2.6 本章小结
第3章 研究框架与研究假设
    3.1 研究框架
    3.2 研究假设
        3.2.1 消极震撼对心理契约违背的影响
        3.2.2 消极震撼对任务绩效的影响
        3.2.3 消极震撼对工作找寻行为的影响
        3.2.4 心理契约违背的中介作用
        3.2.5 工作嵌入的调节作用
    3.3 本章小结
第4章 研究设计与方法
    4.1 研究样本和程序
    4.2 样本情况
    4.3 测量量表
    4.4 共同方法偏差检验
    4.5 本章小结
第5章 数据分析与假设检验
    5.1 描述性统计分析
    5.2 验证性因子分析
    5.3 假设检验
    5.4 本章小结
第6章 结果讨论
    6.1 研究结果
    6.2 理论贡献
    6.3 实践贡献
    6.4 本章小结
结论
参考文献
附录
攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果
致谢



本文编号：3871335