体育企业社会责任对大学生求职吸引力的影响 ————基于预期自豪感的中介效应研究

发布时间：2023-04-30 02:16

　　近年来在政策和资本的强势助推下,体育产业进入黄金发展时期,但体育人才尤其是复合型经营管理人才的严重短缺引起了学术界和企业界的高度重视。作为21世纪第一生产力,人才是活跃体育市场、发展体育产业的关键,体育企业如何从外部劳动力市场中吸引为数不多的体育人才,更好地发挥人才竞争优势已成为其打开体育产业桎梏的关键“钥匙”。管理学研究表明,企业社会责任是企业文化建设的重要组成部分,能够向社会传达出该企业在生产经营和管理活动中所创造的独特精神财富和核心价值观,积极承担社会责任能为企业树立良好形象,提升社会声誉和地位,也更容易赢得求职者的青睐和认同。不同于其他企业的基本特质,体育企业与社会责任有着天然而紧密的联系,越来越多的体育企业开始注重宣传其履行社会责任方面的信息,却鲜有关注对潜在求职者吸引力的影响机理。再加之大学生是劳动力市场的主力军,研究体育企业社会责任对大学生求职吸引力的影响不仅有助于实现其个人与企业组织价值观的匹配,更对于在不断扩张中的体育企业获得人才竞争优势、推动社会责任建设、促进可持续发展具有重要现实意义。以信号理论、个人—组织匹配理论、社会认同理论为理论基础,选取体育企业社会责任为前...

【文章页数】：76 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
1.前言
    1.1 研究背景
        1.1.1 现实背景
        1.1.2 理论背景
    1.2 研究目的与研究意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
            1.2.2.1 理论意义
            1.2.2.2 现实意义
2.理论基础与文献综述
    2.1 研究理论基础
        2.1.1 信号理论
        2.1.2 个人—组织匹配理论
        2.1.3 社会认同理论
    2.2 文献综述
        2.2.1 体育企业社会责任相关文献回顾
            2.2.1.1 企业社会责任概念及内涵演进
            2.2.1.2 体育企业社会责任相关概念界定
            2.2.1.3 体育企业社会责任的测量
            2.2.1.4 体育企业社会责任文献回顾
        2.2.2 预期自豪感相关文献回顾
            2.2.2.1 预期自豪感相关概念界定
            2.2.2.2 预期自豪感的测量
            2.2.2.3 预期自豪感文献回顾
        2.2.3 组织吸引力相关文献回顾
            2.2.3.1 组织吸引力相关概念界定
            2.2.3.2 组织吸引力的测量
            2.2.3.3 组织吸引力文献回顾
            2.2.3.4 企业社会责任影响组织吸引力的文献回顾
        2.2.4 文献评述
3.研究设计
    3.1 研究技术路径
    3.2 研究假设
        3.2.1 体育企业社会责任与大学生求职者组织吸引力
        3.2.2 预期自豪感的中介效应
        3.2.3 企业规模的调节作用
    3.3 变量测量
    3.4 研究理论模型
4.研究对象与研究方法
    4.1 研究对象
    4.2 研究方法
        4.2.1 文献资料法
        4.2.2 实验法
        4.2.3 访谈法
        4.2.4 数理统计法
5.实证分析与假设检验
    5.1 实验一研究分析
        5.1.1 实验一设计思路
        5.1.2 实验一信效度分析
            5.1.2.1 信度分析
            5.1.2.2 效度分析
        5.1.3 实验一样本描述性统计分析
        5.1.4 实验一独立样本T检验分析
    5.2 实验二研究分析
        5.2.1 实验二设计思路
        5.2.2 实验二信效度分析
            5.2.2.1 信度分析
            5.2.2.2 效度分析
            5.2.2.3 信效度分析小结
        5.2.3 实验二样本描述性统计分析
        5.2.4 实验二独立样本T检验分析
        5.2.5 实验二相关分析
        5.2.6 实验二回归分析
            5.2.6.1 体育企业社会责任对组织吸引力的回归分析
            5.2.6.2 体育企业社会责任对预期自豪感的回归分析
            5.2.6.3 预期自豪感对组织吸引力的回归分析
            5.2.6.4 预期自豪感的中介效应
            5.2.6.5 企业规模的调节作用
    5.3 实验三研究分析
        5.3.1 实验三设计思路
        5.3.2 实验三信效度分析
            5.3.2.1 信度分析
            5.3.2.2 效度分析
        5.3.3 实验三样本描述性统计分析
        5.3.4 实验三独立样本T检验分析
    5.4 实验结果讨论与分析
        5.4.1 各假设检验结果汇总
        5.4.2 结果讨论与分析
            5.4.2.1 体育企业社会责任对大学生求职者组织吸引力的影响分析
            5.4.2.2 预期自豪感的中介效应分析
            5.4.2.3 企业规模的调节作用分析
6.研究结论与建议
    6.1 研究结论
    6.2 相关建议
7.研究启示、不足与展望
    7.1 管理启示
    7.2 研究不足
    7.3 研究展望
致谢
参考文献
附录



本文编号：3806214