铁路企业加强现代人力资源管理的对策思考

发布时间：2023-05-27 04:25

　　随着社会经济的飞速发展和市场竞争的加剧,人力资源的战略地位变得越来越重要,已成为决定公司综合竞争力的关键因素。对于铁路企业来说,人力资源是综合竞争力的重要保证,然而目前铁路运输企业在人力资源管理的各个方面都存在一些问题,这些问题影响着人力资源管理的质量和效率,企业必须高度重视。

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【文章目录】：
一、铁路企业传统人事管理与现代人力资源管理区别
二、铁路企业在人力资源管理过程中存在的主要问题
    （一）忽视人力资源管理
    （二）人才激励制度有偏差
    （三）人员年龄结构不合理
    （四）绩效考核机制不完善
三、加强铁路企业现代人力资源管理的对策
    （一）引进现代管理理念
    （二）推动人事管理模式发展
    （三）坚持人才激励机制创新
    （四）建立科学绩效管理机制
四、结语



本文编号：3823885