德兴市乡镇公务员晋升激励问题研究

发布时间：2024-04-07 02:49

　　公务员制度在西方发达国家已有100多年的历史,而我国公务员制度在1993年才正式出台。随着我国社会主义市场经济的迅速发展,公务员制度的推行成为我国政治体制改革中必不可少的一项重要内容。在国家公务员制度的不断发展和完善中,公务员的晋升激励机制,尤其是关于我国乡镇公务员晋升激励的研究还有待进一步拓展的研究空间。建立健全科学的乡镇公务员晋升体制,是一个循序渐进的过程,需要学者们不断开垦这片土地。研究乡镇公务员晋升激励问题对于培养和选拔优秀人才、激励公务员提高工作效率等方面可以起到非常重大的作用。就一般情况而言,随着公务员职务的晋升,个人的地位、待遇、名誉等都相应得到提高。但是,组织内的资源毕竟是有限的,不管是高层领导干部还是中低层领导干部,都不能满足所有人的需求。我们不得不开始重新审视公务员职务晋升的激励作用,尤其是中国乡镇公务员的职务晋升困境。如何对有限的组织资源进行优化配置,在公务员晋升中做到公平公开公正,从而使公务员信任组织和领导;如何厘清公务员晋升与激励之间的关系,并突破公务员晋升的激励困惑俨然已成为当前各政府部门人士的共识。基于此的研究和探讨将对于完善和发展我国乡镇公务员晋升制度都...

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图3-3您对当前的工作满意吗

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图3-4您会把当前的职业当成终身职业吗

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图3-5您对本单位干部队伍整体面貌满意吗

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图3-6您认为积极性不高的人占单位总人数的比重是多少激励供需现状分析：在激励供需调查中，本次调查主要把激励的内容简略分为6个项目，分别是：工作环境、工资福利、公平公正、发展前景、人际关系和表彰奖励。从被调查者对激励需求情况（图3-7）和对激励供给反映情况（图3-8）的选....

本文编号：3947557