CEO非正式权力、研发投入与企业绩效的关系研究
发布时间：2023-06-02 00:51
创新是企业持续发展的动力,在不确定环境下如何有效推动企业的创新行为,一直都是学者们关注的焦点。而企业研发投入作为创新活动的基础环节,也是企业资源配置最核心的维度,反映了企业的未来战略导向,因此研发投入作为企业重要的战略决策,会直接决定着企业的生存发展。在知识经济时代,员工作为知识的重要载体,是企业重要的内部人力资本。其中,CEO被视为最重要的管理者之一,对企业战略方针的制定和研发资源的配置起着不可替代的作用。社会心理学的相关研究表明:权力强度会影响个体的心理认知,个体决策的权力集中度越高,对决策者自身行为认知的影响越大。作为企业战略决策行为的主观解释和反映,CEO权力是CEO决策的基础,会影响企业的研发投入决策行为。现有研究重点关注高管风险偏好、经验、知识结构等因素对研发投入的推动作用,主要从个体特征层面来分析高管与战略决策之间的关系,而这些因素正是决定高管非正式权力大小的关键,鲜有文献从权力视角思考CEO非正式权力是如何影响研发投入进而影响企业绩效的。因此本研究主要从研发投入视角揭开CEO非正式权力对企业绩效作用的黑匣子。本研究将采用理论分析与实证研究相结合的方法,首先,对本研究问题...
【文章页数】：93 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 选题背景和意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究内容和方法
1.2.1 研究内容
1.2.2 研究方法
1.3 研究思路和论文框架
1.3.1 研究思路
1.3.2 论文框架
第二章 文献综述
2.1 理论基础
2.1.1 人力资本论
2.1.2 资源基础论
2.1.3 权变理论
2.1.4 高管权力理论
2.2 CEO权力的相关研究
2.2.1 CEO非正式权力与CEO正式权力
2.2.2 CEO权力与企业绩效之间的作用机制
2.3 研发投入的相关研究
2.3.1 研发投入的理论研究
2.3.2 研发投入的影响因素
2.3.3 高管认知对研发投入的影响
2.3.4 高管人力资本对研发投入的影响
2.3.5 高管权力对研发投入的影响
2.3.6 研发投入对企业绩效的影响
2.4 CEO权力与研发投入的关系研究
2.4.1 CEO与战略决策
2.4.2 CEO非正式权力与研发决策
2.4.3 CEO正式权力与研发决策
2.5 文献评述
2.6 本章小结
第三章 理论模型及研究假设
3.1 研究框架
3.2 研究假设
3.2.1 CEO非正式权力与研发投入
3.2.2 CEO非正式权力与企业绩效
3.2.3 研发投入与企业绩效
3.2.4 研发投入的中介作用
3.2.5 CEO正式权力的调节作用
3.2.6 环境不确定性的调节作用
3.3 本章小结
第四章 研究设计
4.1 变量的操作性定义与测量
4.1.1 研发投入
4.1.2 CEO权力
4.1.3 CEO非正式权力与CEO正式权力
4.1.4 环境不确定性
4.1.5 企业绩效
4.1.6 控制变量
4.2 研究样本与数据来源
4.3 实证研究方法
4.3.1 描述性统计分析
4.3.2 相关分析
4.3.3 线性回归分析
4.4 回归模型构建
4.5 本章小结
第五章 数据处理与回归分析
5.1 变量描述性统计
5.2 相关性分析
5.3 主效应检验
5.3.1 CEO非正式权力与研发投入
5.3.2 CEO非正式权力与企业绩效
5.3.3 研发投入与企业绩效
5.3.4 研发投入的中介作用
5.4 调节效应分析
5.4.1 CEO正式权力的调节作用
5.4.2 环境不确定性对CEO非正式权力与研发投入关系的调节作用
5.4.3 环境不确定性对研发投入与企业绩效关系的调节作用
5.5 稳健性检验
5.6 本章小结
第六章 研究结论
6.1 假设检验结果
6.2 研究结果讨论
6.2.1 CEO非正式权力与研发投入的关系
6.2.2 CEO非正式权力与企业绩效的关系
6.2.3 CEO正式权力的调节作用
6.2.4 环境不确定性的调节作用
6.3 研究结果启示
6.4 本章小结
结论
参考文献
攻读硕士学位期间取得的研究成果
致谢
附件
本文编号：3827349
【文章页数】：93 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 选题背景和意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究内容和方法
1.2.1 研究内容
1.2.2 研究方法
1.3 研究思路和论文框架
1.3.1 研究思路
1.3.2 论文框架
第二章 文献综述
2.1 理论基础
2.1.1 人力资本论
2.1.2 资源基础论
2.1.3 权变理论
2.1.4 高管权力理论
2.2 CEO权力的相关研究
2.2.1 CEO非正式权力与CEO正式权力
2.2.2 CEO权力与企业绩效之间的作用机制
2.3 研发投入的相关研究
2.3.1 研发投入的理论研究
2.3.2 研发投入的影响因素
2.3.3 高管认知对研发投入的影响
2.3.4 高管人力资本对研发投入的影响
2.3.5 高管权力对研发投入的影响
2.3.6 研发投入对企业绩效的影响
2.4 CEO权力与研发投入的关系研究
2.4.1 CEO与战略决策
2.4.2 CEO非正式权力与研发决策
2.4.3 CEO正式权力与研发决策
2.5 文献评述
2.6 本章小结
第三章 理论模型及研究假设
3.1 研究框架
3.2 研究假设
3.2.1 CEO非正式权力与研发投入
3.2.2 CEO非正式权力与企业绩效
3.2.3 研发投入与企业绩效
3.2.4 研发投入的中介作用
3.2.5 CEO正式权力的调节作用
3.2.6 环境不确定性的调节作用
3.3 本章小结
第四章 研究设计
4.1 变量的操作性定义与测量
4.1.1 研发投入
4.1.2 CEO权力
4.1.3 CEO非正式权力与CEO正式权力
4.1.4 环境不确定性
4.1.5 企业绩效
4.1.6 控制变量
4.2 研究样本与数据来源
4.3 实证研究方法
4.3.1 描述性统计分析
4.3.2 相关分析
4.3.3 线性回归分析
4.4 回归模型构建
4.5 本章小结
第五章 数据处理与回归分析
5.1 变量描述性统计
5.2 相关性分析
5.3 主效应检验
5.3.1 CEO非正式权力与研发投入
5.3.2 CEO非正式权力与企业绩效
5.3.3 研发投入与企业绩效
5.3.4 研发投入的中介作用
5.4 调节效应分析
5.4.1 CEO正式权力的调节作用
5.4.2 环境不确定性对CEO非正式权力与研发投入关系的调节作用
5.4.3 环境不确定性对研发投入与企业绩效关系的调节作用
5.5 稳健性检验
5.6 本章小结
第六章 研究结论
6.1 假设检验结果
6.2 研究结果讨论
6.2.1 CEO非正式权力与研发投入的关系
6.2.2 CEO非正式权力与企业绩效的关系
6.2.3 CEO正式权力的调节作用
6.2.4 环境不确定性的调节作用
6.3 研究结果启示
6.4 本章小结
结论
参考文献
攻读硕士学位期间取得的研究成果
致谢
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