A银行菏泽分行人才流失问题研究

发布时间：2024-02-21 01:31

　　自改革开放以来,随着我国迅速的发展,我国已经进入了新时代。伴随着我国经济的不断发展壮大,金融行业在国民经济中的作用也越加重要。近年来随着科技的巨大进步,互联网金融的迅速发展以及金融领域对外开放的愈加深入,越来越多的外资机构入驻我国,此外各家股份制商业银行激烈的差异化竞争以及民营银行队伍的不断扩大,传统大行的行业地位面临着严峻挑战。竞争力最重要的决定因素是人力资源,因此在人才资源领域,尤其针对核心人才,各家银行与金融机构通过更具竞争力的薪酬与晋升机制与国有商业银行展开激烈的争夺。而国有商业银行由于人力资源管理体制不灵活,对市场反应不够及时,造成核心人才的大量流失,从而不仅损失了对核心人才的培养成本,为他人做嫁衣,也损失了依附在核心人才身上的客户资源,造成业务流失,影响了银行的可持续发展,因此在激烈的市场竞争中国有商业银行原本具有的优势就逐渐减少。要提高国有商业银行的市场竞争力,就要重视当前人力资源流失问题,通过多个途径调整优化人力资源管理机制,以增强对核心人才的黏性,控制人才流失的问题,能够做到招到人、用好人、留住人,让更多优秀的人才为银行所用。本文通过对人才流失中外文献研究的系统学习,...

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【部分图文】：

图３－１对银行业满意度调查结果统计??２、分行员工对自身当前的岗位的满意度显示，有１９２人基本满意，表示满意??

图３－１对银行业满意度调查结果统计??２、分行员工对自身当前的岗位的满意度显示，有１９２人基本满意，表示满的仅有４５人，而明确表达很不满意的或不太满意的也不少，分为别为１５人与４人，而主要为柜员岗与客户经理岗，这说明菏泽分行的员工对自身岗位的满意的落差还是很明显的。??单位：人?....

图３－２对受聘岗位的满意度调查结果统计??３、这表明Ａ银行菏泽分行仍有很大的空间进行改进，以改善员工对菏泽分行??直意

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图3-9对A银行菏泽分行工作满意度调查结果统计

关于求职动机调查结果描述如下??菏泽分行选择银行业就业的主要原因是工作相比较其他行业更加稳定，选择??这个原因的有２１０人，认为薪水高的人数并不多有５４人，这说明从样本的角度，??看出大部分人并不认为银行的薪酬水平很具有吸引力，值得注意的是看好行业前??景的仅仅只有９人，从业人员....

图３－５离职后行业选择调查结果统计??３、问卷反馈信息表明，大部分人认为Ａ银行菏泽分行的目前存在的主要问题??

?基本满意?ｆ太活六??图３－３对Ａ银行菏泽分行工作满意度调查结果统计??关于求职动机调查结果描述如下??菏泽分行选择银行业就业的主要原因是工作相比较其他行业更加稳定，选择??这个原因的有２１０人，认为薪水高的人数并不多有５４人，这说明从样本的角度，??看出大部分人并不认为银行的....

本文编号：3904830