基于资源基础理论的大数据人力资源管理研究

发布时间：2024-06-14 22:24

　　当前,大数据技术已经在各行各业被广泛应用。文章基于资源基础理论,探讨企业人力资源管理中涉及的各种有形和无形资源,如何结合大数据技术,进一步发展成为企业的核心竞争力,使企业保有持续的竞争优势。

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
0 引言
1 资源基础理论概述
    1.1 资源基础理论的诞生
    1.2 资源的界定
2 大数据
    2.1 大数据的定义
    2.2 发展趋势
    2.3 大数据与人力资源管理的结合
3 大数据人力资源管理的竞争优势
    3.1 大数据人力资源管理具备的有形资源及其竞争优势
    3.2 大数据人力资源管理具备的无形资源及竞争优势
4 当前大数据人力资源管理的短板
    4.1 信息安全保障问题
    4.2 高昂的经费持续投入
    4.3 数据的可靠性有待加强
    4.4 企业内部管理的限制
5 结语



本文编号：3994510