浅析国有企业人力资源管理的有效途径

发布时间：2024-06-14 23:11

　　人力资源管理是国有企业经营发展过程中的一项重要工作,而新时期对人力资源管理工作提出了更高的要求。国有企业要高度重视人力资源管理工作,提升人力资源管理水平,为企业发展提供强有力的人才力量,助推国企稳定可持续发展。论文通过对国企人力资源管理现状进行分析,探讨了国企人力资源管理的创新途径。

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【文章目录】：
1 引言
2 国企人力资源管理现状分析
    2.1 人力资源管理观念落后
    2.2 人力资源管理人才培养机制不完善
    2.3 人力资源管理激励制度不成熟
3 国企人力资源管理的创新途径
    3.1 转变人力资源管理理念，践行以人为本的思想
    3.2 优化人才培养制度，培养后备人才
    3.3 健全绩效考评体系，形成良好的激励体制
4 结语



本文编号：3994562