酒钢信息中心技术人员绩效考核方案的优化研究

发布时间：2024-02-26 03:14

　　伴随着经济全球化,科技信息技术的迅猛发展,社会科学也取得长足的进步,对绩效考核的研究引起了企业的广泛重视。酒钢信息中心作为人才密集型企业,近年来员工流失严重,与同行业差距日益加大。酒钢信息中心目前施行的绩效考核方案虽然经过多次的修改完善,但由于缺乏科学合理的绩效考核方案设计,存在的问题日益突出,员工不满意度日益强烈,对目前的绩效考核方案的优化势在必行。只有构建一套科学合理的绩效考核方案,才能够激发企业技术人员的积极性、主动性和创造力,留住核心技术人才,更好的提升企业在同行业的竞争力。本文以酒钢信息中心技术人员为研究对象,以公平理论、激励理论、双因素理论等为指导,运用文献研究、问卷调查、员工访谈等方法,针对现行的技术人员绩效考核方案存在的问题进行分析和研究,指出了现行绩效考核方案存在工作表现指标设计不科学、工作能力绩效考核制度不合理、绩效沟通反馈不畅通,绩效结果运用单一等问题。进而阐释企业机制僵化、缺乏绩效考核文化、绩效考核制度构建不科学、缺乏实地调研与沟通、管理人员结构不合理、绩效管理知识欠缺、缺乏技术手段支撑等主要原因。最后按照公平公正、可行实用、反馈修改等原则,制定酒钢信息中心技术...

【文章页数】：88 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1-1研究技术路线

兰州大学博（硕）士学位论文酒钢信息中心技术人员绩效考核方案的优化研究3图1-1研究技术路线1.2.2研究的内容本文明确酒钢信息中心技术人员为研究对象，从现行技术人员绩效考核方案不合理这一问题出发，首先分析技术人员绩效考核现状，通过问卷调查和员工访谈，找到存在的问题，并挖掘问题的根....

图3-1酒钢组织架构图

兰州大学博（硕）士学位论文酒钢信息中心技术人员绩效考核方案的优化研究12图3-1酒钢组织架构图3.1.3企业员工结构3.1.3.1酒钢人力资源构成截止2019年末，酒钢集团正式职工39286人，大专及以上19505人，其中本科9295人，硕士研究生418人，博士47人，中专及以上....

图3-2信息中心人员结构及特征

兰州大学博（硕）士学位论文酒钢信息中心技术人员绩效考核方案的优化研究13截止2019年末，信息中心在册职工78人，平均年龄33岁。其中男性63人，女性15人；管理人员15名（含集团公司中层管理人员3名），技术人员63名。技术人员中硕士研究生8人、本科54人,大专1人；高级工程师1....

图4-1参加调查问卷的员工工作年限情况数据统计表

兰州大学博（硕）士学位论文酒钢信息中心技术人员绩效考核方案的优化研究22如图4-1所示。图4-1参加调查问卷的员工工作年限情况数据统计表第2题主要侧重于了解参加此次问卷调查的员工学历情况，通过调查可以看出参加本次问卷调查员工主要以本科员工为主，占比84%，如图4-2所示。图4-2....

本文编号：3911246